据统计 ， 截至2018年底 ， 城市公共服务类岗位已招聘农村地区劳动力1.6万余人 ， 其中1.3万余人已经走上了工作岗位 ， 超额完成2018年工作任务 。

　　制度创新

　　从“鼓励”转向“吸引”

　　对于公共服务类岗位定向安置农村劳动力、给予岗位补贴制度的创立 ， 市人力社保局就业促进处处长刘小军表示可谓一举多得：既解决了公共服务类岗位招工难的问题 ， 又给生态涵养地区劳动力带来了大量就业机会 ， 最重要的是使其稳定就业、持续增收 ， 直接增强了农民的获得感和幸福感 ， “像之前 ， 环卫这类岗位本身的平均工资只有3000元左右、工作环境又不好 ， 想招人就很难 ， 加上城区高额的食宿成本 ， 对农村地区劳动力并没有吸引力 ， 真是个‘酸馒头’ 。 但有了2500元的岗位补贴之后 ， 就不一样了 ， 我们以最低工资标准为例 ， 每人每月2120元 ， 再加上岗补 ， 每个享受政策的农村劳动力最低收入可达到4620元 ， 如果一个家庭有两人在这些岗位工作 ， 年收入至少可达11万余元 ， 就能实现较大幅度的增收了 。 公共服务类岗位这个‘酸馒头’一下子就变成了‘香饽饽’！”