其次，我们再来看本案，性质就更为严重了，不仅是两名员工上班期间泄私愤，更重要的是正巧碰上了领导带客户进来参观，要知道客户参观工厂，本身就是对你们的一种合作前必要的检查工序，由于这两名员工的举动，很可能会给客户留下很糟糕的影响，认为工厂的管理秩序混乱，不足以信任，而中止了双方合作的继续洽谈，这对于整个工厂来说，可能就影响到了一大片人的温饱 。
所以如果你作为工厂的一员，你的温饱就有可能被他们这么一闹而饥一餐饱一餐 。你还会认为你的老板辞退他们过分吗？
谢邀！这个问题，本人认为，这是老板一气之下的决定……为什么这样讲呢？当老板带客户走进车间，可以讲从老板的内心巴不得、车间的操作全过程(从车间工人的整体素质、工艺流程、直至产成品……)都能盈得客户的赞成和任可，因为客户至上、客户是企业的上帝……可是当客户进车间时、竟是这样的场面，作为老板能不生气吗？但从中有一个缓解的过程、组织原则(作为车间负责人、及时把两员工平息下来、待后处理，从中主动向老板要求，承担领导责任……同时配合好老板、做好客户接待工作、直至客户满意为终旨……)众上所言，一个企业向前发展，离不开团队力量，也就是干群必须心往一处想、劲往劲一处使，来不得丝毫的马虎……因为大家是为了生济而来的，锅里有、碗里才有，何尝而不为呢！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
老鬼告诉大家一个多数人不愿意接纳的结论：根本不过分！又或者说，这根本不是“是否过分”的问题！在这种情况下老板直接下狠手要求辞退员工，背后的原因是太多人没有思考过的，也是不愿意接受的，甚至老鬼说出来之后也会感觉这些不关员工的事儿......
别指望前来参观的客户能够换位思考！有可能客户实现认为老板早就将自己前来参观的消息告诉车间里的职工了呢！——不知道大家有没有想到这个前提因素！
客户来参观，很可能就是来考察企业的规模、管理制度、企业文化等等，考察、参观的目的自然是为了继续合作或者开始合作了——这一点用脚后跟都能想明白 。否则客户过来干嘛呢？！
作为前来参观的客户，看到车间里有工人在乱七八糟的吵架？客户会怎么想？
李老板知道我要来参观，怎么也得事先和车间打好招呼了吧！如果打好招呼了还出现吵架现象.......那这个老板、这家企业........
【老板带客户进车间，两名员工正在吵架，老板通知人事辞退两人，老板过分吗？你认为呢？】即使李老板没有提前通知车间里我要来参观，也不应该出现这种情况啊！这家企业的管理能力也太.....
参观时，客户看到这种情况，很可能导致：本来谈的八九不离十的合作项目陷入停滞甚至失败！这个时候，企业的损失很可能是一个非常大的数字哦！
不要说“不就是两个人吵架嘛！哪儿那么严重啊！”——跑过销售的业务员都知道，一个小小的失误都有可能导致销售工作的终止、失败！更有甚者，有时候业务员根本没有觉着多么严重的一句话，都有可能导致客户的不满、不悦、不爽，从而导致失去客户！
如果你不信？——可以问问那些在一线做销售的朋友！
失去一个前来参观的客户，而且是老板亲自陪同的客户！能是小生意吗？！失去了这一个生意、项目、合作商，很有可能给企业带来巨大的潜在损失啊！
别以为这个潜在的损失看不见就没事儿 。这些潜在的损失，就是要在未来给员工发工资、交保险、发福利、落实奖金用的呀！

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