二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个目的主要是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍 。这种情况下基本能胜诉，当然也有肯恩公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了 。如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了 。
总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是最好的方式 。公司恶心你，你就恶心公司 。以上回答，希望帮到您！

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首先，公司没有书面解除劳动合同，而是用口头方式叫员工走人，这种做法本来就是不对的和不合法的 。然而更有甚者，还叫保安不让员工来公司上班，公司以为嘴上说了让你走人就表示已经不能上班了，这简直是瞎搞、乱整！嫌事情闹得不够大啊！遇到这种情况，换了谁也不会服气的 。这完全是一种流氓手段，对员工极其的不尊重！如果员工一味地忍让，只会让这样的不良公司更加猖狂和目无法纪，损害更多员工的利益！员工完全可以用法律手段来维护自己的权益和人格尊严！现在是法制社会，企业若违法解除员工的劳动关系必须依法给予员工赔偿金！
关于这个问题，我有以下几点分析：
用人单位辞退员工是要以正规的形式进行，比如说，用书面或邮件的形式，而不是某个领导用口头直接告知员工一下就算了事 。因为辞退员工要有法定形式的依据，那么这种口头的形式显然是不能成为法定依据的 。
既然如此，可能会有朋友会问，公司的管理人员难道都不懂法吗，不懂辞退员工要用书面形式吗？如果你这样认为，显然是不正确的 。因为既然一般的人都知道这个很明显的道理，那么作为公司的管理者可能不懂吗？肯定不是，他们是装不懂！用这种方式不外乎是不想留下证据 。因为辞退书是用来证明单位辞退员工和与其解除劳动关系的法律依据 。一旦员工有了这个辞退书或者叫解聘通知书等，员工就可以要求企业依法给予补偿金，如果是企业违法辞退员工，补偿金就要加倍，名称就变为赔偿金了 。如果说企业单方辞退员工，没有违法解除，那么要支付N+1倍最近12个月的平均收入 。如果是违法解除劳动关系，或者说叫违法辞退员工，这就要赔偿员工2N+1倍最近12个月的平均收入 。这里的N是代表工作年限，以年为单位 。
由此可见，一个工作时间较长的老员工，如果说按正常辞退来计算，公司都要承担上万或者几十万的补偿金 。所以，有些不良单位就不想给这笔钱，想方设法让员工自己主动辞职走人 。因为他们知道，只要是员工自己主动写的辞职书，企业就不用补偿了 。不想给补偿费，这是企业一系列不良操作的最终目标 。另外，最让他们担心的是，一旦让员工得到补偿费，以后就不好辞退员工了，因为企业员工都会知道可以拿补偿金，这样一开了头就不好收尾了 。因此，这就是企业为什么要竭力让员工主动走人，哪怕是用一些不正当的手段加以威逼利诱 。
所以，作为员工一定要认清企业的不良目的，不要让他们的目的得逞 。同时，也是为了维护自己的权益不受企业的侵害 。本来企业要想辞退员工，给补偿费是合理合法的，也是应该的 。但是企业想耍赖，所以企业会采取一些不法手段来对付你，让不知企业深意的员工，一不留神就中他们设计的圈套 。最终让你被他们牵着鼻子走 。最后达到让你主动走人，一分钱不给或只给你很少一部分钱息事，这岂不是更恼火更伤心的事情 。

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