公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？( 四 ) _经验常识

一旦企业给你发出口头形式的辞退指令，或者是变相的逼你走人时。作为员工，你在这段时间里要做好日常工作。心里要平静，不要见此慌慌张张的，手足无措。或者是整日心不在焉的。一旦那样。企业一下就会吃定你，会变本加厉的逼你。
因此，在这样的特殊时期，你一定要冷静。首先，从你的表相上不能透露出你的慌乱无措。即使心里很不安宁，心里很有情绪，但你在这种时候，千万要镇定，要表现出异常的平静。每天还是按平时的样子，该上班就打卡上班，该下班就下班吃饭休息，该加班就加班，该请示汇报工作就给领导请示汇报。
他们对你的工作挑三拣四的，这时你都暂时不要与他们发生过于激烈的冲突，也不与他们争吵什么的，前提是他们只要不太过分。因为你一张嘴，就算你再能说，也说不过企业这么多领导，因为他们也许是故意利用工作来激怒你，让你主动出错，以至于成为他们辞退你的合法理由。
所以要选择冷静。这样做的最终目标，就是要企业为他们的不法行为付出应有的代价，就是要给你补偿金，一分不少。否则，你将被他们逼得头晕转向，乱了方寸，基本没有胜算的可能。
当然，在这种时候，企业会使用很多不同的方式和手段，包括采用调岗、降职、降薪等方式来让你就范。只要你手里有证据能够证明企业的做法违法，那么，就不用心虚了。随便他们怎么做，他们有初一，你就给他们十五。当然，这些应对方式都在合法的前提下，你不能因为一时冲动用违法行为去对抗他们，否则，将前功尽弃，失了夫人又折兵。
那么，在这种特殊时期，如果企业对员工正常上班进行百般的阻扰，让员工无法正常上班，无法打卡出勤，那员工应当怎么应付呢？以下几种方式可供参考：
1.如果大门保安阻止你进入单位里面上班，第一次你若没有准备好怎么应对，那么你暂且先离开，最多形式上说两句保安给自己先找个台阶下，想好对策再去。
这里的对策就是，录视频或录音。为了防止保安阻止你录视频。你可以做得较为隐蔽一点，或者叫个要好的朋友在离得较远点地方朝这边拍摄视频。这叫取证。相对而言，录音比较好办，你可以提前打开录音，然后把手机拿到手上或放在外面衣服口袋里。这就是你自第二次开始解决门卫阻止你要用到的取证方法之一。
做了这些准备工作，你就可以正常地去上班，如果保安仍然要阻止你进入公司上班。你可以和他理论几句，如果他们坚持不让进，你也不用和他们吵，直接走开几步，打110报警，警察来了自然会叫你和他们一起进去找公司领导谈话，注意，录音不要关。这些可以作为日后劳动仲裁的有力证据。如果这一环节，公司与你没有协商好，那么也绝不再阻止你进入公司上班了，至少在辞退你之前。因为如果再那样，你又报警的话，会弄得警察认为公司的不对，会批评甚至处罚公司负责人的。
2.如果公司人事消除了你上下班打卡的权利。怎么办呢？别急，教你一招，打开微信给人事发信息，就说打不上卡了，怎么办？她如果回复你，那么把这回复内容截图保存起来后面有用。如果打电话，记得录音。如果你做这些，他们早有预防也不担心他们不理你，你照样可以截图下来，证明你是问了他们，是他们不告诉你为什么，造成打不了卡是他们的责任，劳动仲裁一定会支持你的观点。公司虽然没有让你打卡一样算上班。
3.若公司领导找你谈话，你暗地把手机录音机打开，防止这些领导当场表态而事后不认账。
4.由于公司的不良行为，所以导致你不得不采用各种方式多收集证据，从而更好地保护自己！那么，你可以把相关领导或同事的电话自动录音开启。只要你与对方打电话交流，手机会自动录下来，方便日后做证据。

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