（1）君子不器：管道思维
孔子曾讲：“君子不器” 。
释义：一个人在社会或职场中，千万不能陷入一种“标签化”和“技能化”的情境身份中，不能说别人一提起你，就说你是写作的，单一化的技能会限制一个人的职场发展前路 。
用管理学理论来讲，叫“管道思维”！即员工会在不自觉、无意识当中，让自己的思维和行为陷入一种“管道路径”中，很难“脱轨”，等于是“作茧自缚” 。看似每天在进步、在前行，但其实路径很窄 。
现实中，“做得越多”的员工，思维往往会放在具体的工作事项上，眼光只会盯着手头上被自己按照轻重缓急的性质排好的工作，几乎没有时间或是根本没有意识去思考自己的职场发展路径，更别说助力职场提拔和晋升的“社交圈子”，以及和领导相处的方式方法了 。
这个道理其实也可以解释：为什么干得越多的员工，为什么总是得不到晋升和提拔？
（2）思维和社交：零起点，无规划
做得越多的员工，往往注重实干，并不会在思考上用力 。
可以说，实干型员工的“思维和社交”，往往会陷入“停滞和倒退”的状态，在职场晋升、提拔、升迁上，没有丝毫“战略性”规划，整天关注和盯紧的就是“眼前”的事项和“手头”的工作 。
另外，整天苦干的员工，往往不会有多余时间去搞社交，而恰恰人脉资源又是职场人发展和提升的关键资源，交际能力则是晋升和提拔的重要技能，缺失了这两点，实干型员工几乎就不会有职场提拔的可能了 。
所以，在忙碌的工作节奏下，员工在职场的发展思维和交际能力提升上，如果用功不多，不注重“实用性”发展技能，几乎没有进步的空间了 。
（1）“聚光灯”：缺点被“放大化”
做得越多的员工，在职场中往往会被当做“焦点”，自己的一言一行都会被放在“聚光灯”下，没有任何可以掩饰不足或隐藏失误的可能性 。
而且，每个人还会拿着“放大镜”，睁大双眼用力观察你的细微举止，很想发现你的“失误和缺点” 。
目的有两个：一是想让你“当众出丑”，降低你在领导和同事心目中的地位和形象；二是抬升自己，显示自己的能力在你之上，想获得领导的认可和欣赏 。
（2）“成绩不抵失误”：一个错误需要十件事情弥补
为什么职场新人尤为重视自己在领导和同事心目中的“形象和印象“，就是因为想通过自己的”谨小慎微”来避免自己犯错、出现失误 。
那到底职场新人都害怕什么？就是因为“一个错误需要十件事情来弥补”的道理！
职场人都知道一个现实：干得越多，错得越多，似乎就是一个职场怪圈，很难逃脱出来 。因此，在领导的认知和印象中，员工如果在关键事情上犯错了，那么可能很长一段时间对这名员工都不会有好印象，更别提重用了 。
对员工来讲，要想挽回自己在领导和同事们心中以前的形象，可能就需要兢兢业业做10件事情来弥补之前犯1个错误的代价，因为只有做到10件事情，才会稍微有所反馈，这是职场经验，含糊不得 。
（1）枪打出头鸟：穿小鞋
做得越多的员工，在被当做焦点后，就会有“树大招风”的危险，无形之中会招致同事们在背后的暗暗“嫉妒”，会时刻“防范”你的行为，甚至是“穿小鞋”，目的是拉低你的形象、弱化你的能力、减小你的成绩 。
职场人都懂得“枪打出头鸟”的道理，都明白“木秀于林，风必摧之”的后果，但是当领导重用你时，给你分派工作，员工似乎没有拒绝的理由和借口，硬着头皮也要接下 。

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