原来我手下有一名小姑娘，做事很积极，可是经常被我批评，好在她脸皮厚，也没多往心里去，有一次，她还有点不服气的问我：
“喻总，你是不是偏心啊 。为什么同样是做事，你对媛媛姐那么包容，我一次都没听你批评过她，是不是因为我做多错多啊？”
猝不及防！我真没想到这小姑娘敢这样向领导问话，果然是胆大自信的90后 。不过我到底是老江湖，就装腔作势咳嗽了两声，立马稳住了阵脚：
“你这个问题问的太好了！知道为什么吗？”我卖起了关子 。
小姑娘看着我，嘴里“难道……”了半天也没说出来，我怕她想歪，就赶紧接过话头：
“原因很简单，你确实做了不少事情，但事情做的怎么样，你想过没有？这样吧，你过来一下，我给你看一下媛媛做的表格 。”
我打开电脑，把媛媛其中的一份汇报材料展示给小姑娘浏览 。果然不出所料，小姑娘看完就发出了“啧啧”声，我便趁热打铁的说：
“看到了吧，这只是一些汇报的表格，还有其他的工作文件，不太方便给你看，这就是人家的工作质量 。你要明白，你做的那些事情，我都看在眼里，为什么没有对你提出过表扬？想过吗？就是希望你要加强锻炼，要细心一些，不要经常出错或者遗漏，让我给你挑错甚至返工，你要清楚那是很耽误时间的 。”
小姑娘嗯嗯嗯的直点头，对我抱有一种很感激的目光，她说：
“喻总，我明白了，做事情不光要做的多，还要做的好，我一定努力！”
“好，我相信你 。”我报以信任的目光，毕竟她还刚步入职场的年轻人，只要态度认真，还是要给她机会改正缺点和错误 。
如果是有几年工作经验的职场人，再这样毛毛糙糙的做事情，恐怕我早就不要人家了 。她也得感谢遇到了我这样的好领导！
我想我说的这个事情在职场上应该是不鲜见的，有些人总觉得是“做的越多，死的越快”，以为是公司和领导在捣什么鬼，总觉得自己受了好大委屈似的，其实根本就没有反思过自己：虽然自己做了不少事情，但是不是没有一件做到位？是不是总是犯重复的错误？
我相信，任何一家想做好业绩的企业，任何一个正直公正的领导，都喜欢那些勇于承担，敢于多做事并把事情做好的人 。根本不会出现你做的好还会死的越快的情形，那简直是昏了头了 。即便真有个别情况也不是普遍的，其结果一定会受到市场的惩罚！
所以，我认为这个说法应该改做：做的越多，未必死的越快，但做的越多越差，必定死的越快 。因为在浪费资源，甚至造成较大损失，毕竟，工作质量和产出同等重要！
你说是吗？
不管你信不信，以我20年的职场经验，现实职场中做的越多，真的高达百分之八十会死得越快；当然剩下的百分之二十，倒是有可能“获得重用”或“升职加薪”的 。为什么在职场里，你做的越多，竟然有“高达百分之八十”的概率会“死得越快”呢，其实道理并不复杂，只要你在职场混过三年，一切就明白了：1、你确实“做得越多”，但老板并没看到你“做得越多”！小王工作非常认真，早晨8点到办公室，就忙的脚不沾地，甚至连上厕所的时间都没有，整个白天忙的更是几乎一口水都来不及喝，下午7点才忙完工作，疲惫的下班了！小李白天一会儿看看网页，一会儿刷刷手机，一会儿找同事闲聊，中午还午睡了2个小时，下午5点多才开始精神抖擞的工作，一直工作到夜里8点！老板出差归来，晚上8点回到办公室，看到在工位上精神抖擞，认真工作的小李，不由得一阵激动，过去拍拍小李的肩膀“最近你太辛苦了！来，我请你吃宵夜！”2、你确实“做得越多”，但老板并没有看到你“做的成绩”！小马工作勤劳，老板布置的任何工作，全部一丝不苟的完成，同时还主动承担了很多工作，对同事也是有求必应，天天忙得昏天黑地！小周则不一样，对老板布置的工作，他有些都敢敷衍，很多事情也就是装装样子，连汇报的PPT都是抄抄其他同事的，经常踩着时间点提交！年终，小周并评为“优秀员工”，因为小周的4个KPI全部优秀完成！小周聪明啊，他只做那些“考核他们的工作”，不考核的能敷衍就敷衍！3、你经常“做得越多”，就衬托出其他同事“做得不多”！办公室里的同事本来都是9点上班，大家基本都是8点40分才陆续到来；小张偏偏要7点半和老板差不多到来，又是打扫卫生又是开始工作，搞得大家都不好意思晚来！老板布置3项工作，其他同事都面露难色，认为在2天内完成这三项工作是不可能的，时间太紧张；小张直接把3项工作接过来，并承诺老板“1天内就可以完成”！其他同事慢慢就不再配合小张的工作，开始有意无意的将小张“出错的地方”汇报给老板，老板天天听到“出错”，无意中认为小张“出错的地方太多了”！“做得越多”为啥通常会“死得越快”？是因为你虽然“做得越多”，但老板不一定看见；你“做得越多”，成绩反而越不突出；最关键的是，你“做得越多”，出错的几率也就越大，同事们又对你满肚子意见，更愿意将这些“错误”报告给老板 。而能够通过“做得越多”获得重用或者升职加薪的百分之二十，则是在“做得越多”的基础上，同时做好了以下三种事情：1、工作展示就是“做得越多”，同时还通过各种方式，将自己“做得越多”展示给老板看，获得老板的肯定！基本上是早请示晚汇报，事事有PPT，件件做回顾，各种秀！2、工作成绩“做得越多”但只做那些“容易出成绩的事情” 。不容易出成绩的，完全绕着走，不然辛辛苦苦最后没成绩，做了等于没做！3、同事维护虽然自己“做得越多”，但同时也注意维护和同事们之间的关系，不让彼此的过于僵硬，尤其是不要衬托出同事们“偷懒”或者“无能” 。总之，以我多年的职场经验，在现实职场里，百分之八十的员工都是做得越多，死得越快的，不说别的，就一个“同事打小报告”就够受的啦！而真正聪明的职场人，做得越多，同时会开展工作展示、工作成绩以及同事维护的 。否则，吃力也不讨好！-END-点击上方关注【职场再出发】：为你深度剖析职场！世界500强资深经理人，2家管理咨询公司创始合伙人，全部原创，助你职场再出发！

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