最不济，也会因此考虑你的工作量增加的情况，酌情调整薪水收入 。
职场上每个细微的工作变化，都会带来许多意料之外的结果，最重要的是放宽自己的格局，不要被眼前利益局限住了未来的可能性 。
【职场江湖人】的观点是：这种情况在职职场中是常有的的事情，同事辞职了，还没有招到合适的人，领导一般就会在部门内先找一个工作代理人，这个基本上的企业都是会这么操作的 。不用太计较这样的事情，只是代理一段时间而已了 。可能有些职场中的朋友会心里不舒服，但是一定不能拒绝和和无视这件事情，因为你拒绝领导肯定不爽的，估计以后日子就难过了，无视就更麻烦了，既然已经接受了这个事情就一定要做好，不然出了问题领导肯定找你麻烦的 。在企业工作的时候，我也做过职务代理人，我认为其实也是很不错了 。那年我的同事小张因为家里有急事需要回去处理，请了一个月的长假，部门经理就把他的工作让我暂时代理，讲实话当时我心里是不舒服的 。但是领导再三强调让我一定要认真对待，我也就听进去了 。都是一个部门的，虽然原来没有做过但是上手也是非常快的 。一个月后小张因为家里事情处理不好，只能直接辞职呆在家里处理事情，正好部门要提升一个主管，本来小张是最佳人选的 。结果他离职了，然后我就接上来了 。所以有时多干一点事情，可能会有意想不到的收获吧！领导既然让你来做职务代理人，一般有以下几点考虑的 。第一你的能力是比较强的，不然领导不会让你干这个事情，因为一旦有问题，领导也要受影响的 。第二领导有意向培养你，让你成为多面手，这样一旦有什么职务提升的话，你肯定是第一人选的 。第三领导希望你能够胜任这份工作，以便后续的人员培养和调配工作 。总之，这样的事情是不可避免的 。那不如认真的把工作做好，让领导看到你听话和优秀的一面本来也是一件好事情 。我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难问题 。
【职场江湖人】的观点是：这种情况在职职场中是常有的的事情，同事辞职了，还没有招到合适的人，领导一般就会在部门内先找一个工作代理人，这个基本上的企业都是会这么操作的 。不用太计较这样的事情，只是代理一段时间而已了 。
领导既然让你来做职务代理人，一般有以下几点考虑的 。
我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难问题 。
我刚从你这种情况摆脱出来，我也是接了辞职同事的工作，一个人做三四个岗位，工资也不动，活多的忙不过来，同事还不理解，领导一句话也没有，最后因为忙不过来被同事说，入职八年没发过脾气的我就这样带着焦灼，委屈和气愤跟同事吵架了，没想到一吵架，领导反而软了，说了一堆好话，接着就调来一个人把工作接去了，做人不能太软，不能太老好人 。
一，同事辞职了，领导直接把同事的工作让楼主接手了，这说明领导对楼主是高度的信赖与充分的认可，并且也肯定的知道楼主能胜任这份工作，不会因这分工作量的增加而耽误事 。因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑，这份工作要是楼主干不了，或者干得卡顿卡顿的，领导也不会让楼主干 。既然要楼主干，就知你行，领导心中有充分的把握 。二，楼主的痛点是在于钱而不是在于事 。楼主对多干这了一份工作倒无所谓，重点是却没有多拿到工资，说明这份活是白干了，这才是真正导致楼主心里别扭不平衡的原因所在 。这种情况楼主就要认真的仔细疏理一番了：1，楼主以前的工作是否过于轻闲了，现在有个同事辞职了，那这份工作正好就是领导特意安排给楼主的；2，到现在为止，同事辞职后的这份工作楼主接手了多长时间，是不是时间还短，不能说才十天半个月就要领导给楼主长工资，明面上既说不过去，同时也暴露了楼主的心胸狭獈，弄不好白白断送了楼主在领导心目中的大好形象，从而影响到以后的晋级加薪与美好前程，造成偷鸡不成反蚀一把米的最坏结果 。3，是不是公司将有大的动作，将相关的职能部门合并与重组，优化一些生产要素的组合，楼主接手的工作与原先的工作是不是能合二为一 。4，领导是不是考验楼主，想提拔重用楼主，才有意在工作上给楼主压担子，看楼主是否有进一步升值的空间，具不具备晋级的资格 。5，公司是否有经营上的问题，走不下去，日常工作难以为继，目前正裁员或是处于大解散的前夜 。三，楼主把以上问题考虑清楚之后，就知道自己目前是处于哪种情况，根据不同的情况，而采取相对应的应对之策 。1，是第一种情况，以前你的工作很轻闲，现在领导就是有意安排，那你除非不干，要干，那就调整心态，坦然接受，不要埋怨 。2，代理时间不超过二个月，就不要声张，不要提任何要求，领导心中清楚明白得很，没有哪个领导会愚蠢荒唐到如此地步，叫一个人多干一份工作都会忘记，不会的，果真如此，这个领导得了健忘症，那他自己也干不长 。事出必有因，有因必有果 。时间到了，领导肯定给你有一个说法，这是常识，也是逻辑的必然 。3，公司要是在酝酿进行生产要素的优化组合与重整，那楼主只有静待结果，如不是，干二份工作的时间没有超过二个月，楼主只有安于现状，是最好的结果 。4，如果公司的运转与经营都很正常通达，公司面貌呈现的是蒸蒸日上的景象，那楼主要做好领导是否正好借同事辞职之机来考验考察你，楼主一定要打起精神，展现良好的职业道德涵养，把工作抓实抓到位，抓出成效 。不要一门心思紧紧惦记在是否给你涨工资上，老板们都不傻都不呆，你一人干了二人的活，给他创造了丰厚的利润，他一定会还楼主符合付出的劳动报酬 。5，公司难以持续经营，正在大裁人，属于维持的前夜，这种情况发生，那楼主还要什么额外的报酬呢，另作打算为最妙 。以上是根据具体情况为楼主所作的分析与判断，不知是否对楼主有帮助 。

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