同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。多做一份事不多拿工资，心理别扭，你说呢？( 六 ) _经验常识

因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑，这份工作要是楼主干不了，或者干得卡顿卡顿的，领导也不会让楼主干。既然要楼主干，就知你行，领导心中有充分的把握。
楼主对多干这了一份工作倒无所谓，重点是却没有多拿到工资，说明这份活是白干了，这才是真正导致楼主心里别扭不平衡的原因所在。
1，楼主以前的工作是否过于轻闲了，现在有个同事辞职了，那这份工作正好就是领导特意安排给楼主的；
2，到现在为止，同事辞职后的这份工作楼主接手了多长时间，是不是时间还短，不能说才十天半个月就要领导给楼主长工资，明面上既说不过去，同时也暴露了楼主的心胸狭獈，弄不好白白断送了楼主在领导心目中的大好形象，从而影响到以后的晋级加薪与美好前程，造成偷鸡不成反蚀一把米的最坏结果。
3，是不是公司将有大的动作，将相关的职能部门合并与重组，优化一些生产要素的组合，楼主接手的工作与原先的工作是不是能合二为一。
4，领导是不是考验楼主，想提拔重用楼主，才有意在工作上给楼主压担子，看楼主是否有进一步升值的空间，具不具备晋级的资格。
5，公司是否有经营上的问题，走不下去，日常工作难以为继，目前正裁员或是处于大解散的前夜。
1，是第一种情况，以前你的工作很轻闲，现在领导就是有意安排，那你除非不干，要干，那就调整心态，坦然接受，不要埋怨。
2，代理时间不超过二个月，就不要声张，不要提任何要求，领导心中清楚明白得很，没有哪个领导会愚蠢荒唐到如此地步，叫一个人多干一份工作都会忘记，不会的，果真如此，这个领导得了健忘症，那他自己也干不长。事出必有因，有因必有果。
3，公司要是在酝酿进行生产要素的优化组合与重整，那楼主只有静待结果，如不是，干二份工作的时间没有超过二个月，楼主只有安于现状，是最好的结果。
4，如果公司的运转与经营都很正常通达，公司面貌呈现的是蒸蒸日上的景象，那楼主要做好领导是否正好借同事辞职之机来考验考察你，楼主一定要打起精神，展现良好的职业道德涵养，把工作抓实抓到位，抓出成效。
5，公司难以持续经营，正在大裁人，属于维持的前夜，这种情况发生，那楼主还要什么额外的报酬呢，另作打算为最妙。
【鹏北海观点】明人不说暗话，同事辞职，领导直接安排你接手他的工作，而不是通过招新进行替补，对于新增的工作量，既是机遇也是挑战，机遇在于可以接触新的工作领域，挑战则是自己是否能够胜任这份工作。多承担一份工作的责任想要寻求加薪，是合理的，况且领导也只是暂时没有提及加薪的事情，所以此时，更重要的是如何通过这样的机会，展现自己的价值，而不是计较为何加工不加酬，要知道如果不能胜任，公司又怎么会给你涨薪呢！【情况分析】同事离职，领导让你同时接手他的工作，原来两人分工变成一人独当，工作量确实比原来翻了一倍，却并没有给你涨薪，拿着一份工资却要做两份工作，难免会有负面情绪。但是任何事情都不能只看表面，我们要透过现象看本质：1、领导为何不招新人替补岗位，也没有找其他同事，而是选择了你？2、领导安排的工作，也一定清楚你的工作量较之前提高了很多，为什么却迟迟没有谈及加薪？3、面对工作量的增加应该如何应对，才能让领导给自己加薪？弄清楚了以上三个问题，相信对于这个问题的解答也就迎刃而解了。一、领导选择你来接手工作的原因正常情况下，公司人员离职，在非减员状态下，会选择三种方式进行岗位补充（如下图）有以上三种方式可以选择，但是领导却安排让你接手离职同事的工作，可能有以下原因：1、出于领导对你能力的肯定题设的这种情况属于同岗接替，可能那位离职的同事和你同属一个部门，平时工作也有所交集，安排你接手不仅工作不会中断，而且也能更好的胜任这份工作。领导只有出于对你能力的认可，才会托此重任，如果觉得你能力不行，交给你只会延误工作，绝不会做此选择。2、出于对你日常工作量的考虑，觉得时间有所富余，可以新增工作任务领导对于每一位下属一天干多少事，心里还是有本账的。如果在领导眼里，你的工作量长期不饱和，每天看起来都比较清闲，那么领导肯定会想办法让你忙起来。如果是这种情况，个人觉得有必要反思一下！3、新人招募需要时间，让你暂时接替正式员工的离职交接都是需要一个月的时间，如果领导在这一个月的时间内暂时没有找到合适的人选，又不想让工作进度受到影响，只能让你进行暂时接替，这种情况并不是说你的能力得到了上级的认可，或许只是缓兵之计，迫于无奈的选择。4、你是一个“老好人”其实职场中逆来顺受的“老好人”，并不是什么良好的形象，你的好说话，或许就是别人利用你的机会。因此领导选择让你接手，并不一定就是对你的认可，那么加薪自然也就不是理所应当了。二、工作干的多不代表就是干的好，不提涨薪不代表就一定不涨同事离职，让你接受工作，工作量增多，确实很辛苦，但是工作量增多不代表就是干的好。因此一定要明白以下几点：1、员工工作量的增加，领导肯定心里是有数的，如果对你的工作能力是认可的，一定会对你有所表示，只不过是时间的问题，毕竟领导也是要对自己的决定负责，让自己的决定服众。2、员工的薪资变动都要遵循公司的薪酬体系，让你接手新的工作，怎么涨、涨多少？都是需要考虑的。3、纵使领导对你的工作较为认可，但是由于你还在学习和摸索阶段，干的多不代表就做得好，在没有完全胜任并且产出价值之前，自然不会轻易的给你涨薪。4、题设中领导并没有提及涨薪的事情，并不代表就一定不会给你涨薪，记住凡事都是先有过程后有结果，把过程做好了，结果自然也就不会差了。三、当工作量增加，如何让领导给自己涨薪1、结果导向，用事实说话做任何事情，都是讲究结果的。让你接手离职同事的工作，在我看来，其实不失为一个机会。一个人干两份工作确实很累，但是如果两份工作的任务都能相对圆满的完成，绝对就是一个很好展现自己能力的机会，也能为后期的谈薪增加更多的筹码。在职场，员工讨厌领导画饼，相对的，领导也不喜欢说空话的员工，如果什么成果都没有做出来，只是因为工作安排的变动，就直接要求加薪，相信没有一个领导会立刻同意。用事实说话，你的一举一动其实领导心里都清楚，有了好的结果，那么薪资的问题也必将是水到渠成。2、不要埋头苦干，合理表达个人诉求其实人在职场，有时成败就在一张嘴上。语言作为一门职场的艺术，合理表达自己的诉求尤为重要。工作量增加是事实，但是不要让领导觉得你在抱怨，要知道老板最不喜欢的就是爱抱怨的员工。与其埋头苦干，不如合理提出自己的诉求。在操作上，要注意时机和表达方式，比如：不要在工作安排刚下发的时候提出加薪，而应该先做出一定的成果，这样可以为自己的提议进行有效的支撑；在有了一定工作成果后，可以看哪天领导开心，然后和领导就这一段时间的工作进行汇报，顺带提出希望能得到加薪的合理诉求。千万不要上来就谈钱！3、把握机会提升自己当领导安排你接手离职同事的工作时，个人建议不要当面拒绝领导，因为这样会让领导觉得没有面子，当然也不要表现的不情愿，毕竟领导可选择的人很多，但是一旦你让领导不爽了，后面的发展那就堪忧了！因此面对这样的情况，先虚心接受工作，并且表示在学习和适应过程中希望能得到领导的指导和点拨；然后认真的去好好学习并掌握相关的技能，争取在新增工作内容中取得一定的成绩，当然这里的工作并不是盲目的埋头苦干，先帮助领导解决了他的问题，那么当你提出合理的问题时，领导也就自然不会有多排斥了。四、如果接手了离职同事的工作，也取得了成绩，但领导依旧不提工资的事情，该如何处理？1、换位思考，反思自己是否仍然没有很好的胜任工作。毕竟接手任何一份工作都需要一定的时间去过渡，如果自己都觉得未能完全胜任，那就继续努力，早日获得和领导沟通的筹码与底气。2、合理表达，在思考过后觉得没问题了，可以先向领导询问，经过这一段时间的工作，自己是否还有做的不足或者仍然有待提高的地方？先看下领导的态度，如果表示认可，那么提出自己的合理诉求，领导通过的概率就很高；如果提出了很多不足之处，自己可以先思量一下，若言符其实，那就继续努力；如果言过其实，那么就可以自己心里先有个思想准备了，继续沟通无异于徒劳。3、经过多次沟通，如果领导对你的工作和努力都视而不见，并仍然准备继续利用你的劳动，那么经过这段时间的努力和学习也掌握了新的技能和经验，可以为自己的下一份工作背书，必要的时候就可以骑驴找马了，这样自己也算不亏，而且提前看清了领导的真面目，也算一种收获了。【总结】面对题设的这种情况，一定要冷静应对，多维度的考虑问题，把握机会迎接挑战。欢迎关注鹏北海学长，了解更多职场干货。如果有任何问题，也欢迎私信我，学长为您答疑解惑。

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