中策：
既然用人方是总部领导 ， 那就把难题抛回去 ， 总部要用人 ， 分公司不放人 ， 自己也不盲目表态 ， 不管哪个领导问 ， 就说听从公司安排 ， 要知道这时候就是总部和分公司的人事权之争 ， 一般情况 ， 时间能解决问题 ， 毕竟都是高管 ， 也会权衡各方面的利弊 ， 如果总经理不松口 ， 自己就不松口 ， 反正急的也不是自己 。
下策：
总部什么都打点好了 ， 分公司总经理就是不放人 ， 而自己又非常珍惜这次机会 ， 那么就只能以退为进了 ， 先跟总经理提离职 ， 再以自然人的身份到总部入职 ， 这样从手续上是没问题的 ， 当然走到这一步 ， 没有赢家 ， 三方都输 ， 但是单纯只考虑个人短期收益 ， 这也是没得办法的办法 ， 然后借这个机会再报紧总部新领导的大腿 ， 不然就真的亏大了 。
当然像总部找分公司调人这种情况还是很多见的 ， 一般也不会用到下策 ， 混到高管层面的人 ， 情商都不会差 ， 最后一般都会皆大欢喜 。
不过有一点要认清自己 ， 任何时候 ， 分公司领导不放人 ， 真不是自己不可或缺 ， 公司离开谁都照转 ， 不要把自己看得太重 。
当然遇到有升职加薪的机会 ， 直属领导不放人 ， 又不能给你一个更好的未来 ， 那么这样的领导就要考虑值不值得再跟随卖命了！
大家觉得呢？
【沈理职谈】的观点：：这个事情其实并不难 ， 关键是自己想去哪里 ， 哪个位置对自己的职业发展最有利 ， 哪个位置是你喜欢的 。选择权其实在于自己 ， 但是也要用话术兼顾两方领导的感受 。
从这个描述上来看 ， 两个地方和部门的领导都是需要你的 ， 这样证明了你的价值 ， 能够得到他们的欣赏 。但是你要明白一点 ， 他们两个肯定不是非用你不可 ， 也不是离开你就不行的状态 ， 主要是看到当期你是比较适合做这些工作的 。因此 ， 不管你去哪里 ， 都有遵循自己内心的喜好 ， 考虑自己的职业发展 ， 尽快表明自己的倾向 。主要看自己收入是否会有变化 ， 发展是否会有变化 ， 新的环境自己是否可以适应 。如果你自己不表明态度 ， 等着两个领导在一起拉扯的话 ， 其实他们也会不舒服 ， 都准备看你态度呢 。职场中 ， 这个时候还真的有个明确点的态度 ， 不然的话 ， 拉锯时间长了 ， 两边都不要的可能性都有 。
留在分公司的好处是环境你熟悉 ， 领导也熟悉 ， 平时工作不会有太多的条条框框 ， 相对自由 。分公司可以学习到很多一线的职场经验 ， 这个是总公司很多岗位不具备的 。很多公司的子公司也都是比较人性化的 ， 而总部的规章制度比较正规 ， 约束力比较大 。但是留在分公司的话 ， 你的职业发展会有瓶颈 ， 顶多做到副总的岗位 ， 想做分公司一把手 ， 是要付出很多代价的 。
如果你想呆在分公司 ， 不去总部的话 ， 你要给总部的领导回复你的态度：“王总 ， 非常感谢您一直以来对我的关照 ， 我知道您是愿意培养我的 ， 这点我心里感激万分 。但是我的工作能力还有待提高 ， 也想在分公司一线市场上再锻炼一段时间 ， 增加一些前线的工作经验 。所以 ， 这次恐怕要让您失望了 。不过您放心 ， 平时工作中有需要我配合的地方 ， 只要说一声 ， 我定当全力以赴 。”

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