我们需要做的就是靠自己本事吃饭 ， 这家企业没有发展了 ， 凭着自己的知识与经验 ， 在另一个单位也能干出一番天地 。当然了无论在哪个企业也要尽可能去维护职场关系 ， 因为这是职场里一门重要的必修课 。
为什么感觉单位里通过关系进来的人 ， 基本工作能力都不咋地？首先我们得明确 ， 这人是通过关系进来的 ， 也就说上面有人 ， 不是他工作能力不咋地 ， 是进来压根就没有想过好好工作 ， 反正就是来混吃等死的 ， 不需要努力工作 ， 每天就上班下班 ， 很多事领导还不敢安排给他 。你觉得他没有能力 ， 做不了事吗？那就大错特错了 ， 他不是没有能力 ， 是靠关系吃饭 ， 为什么还要能力？
现实社会中 ， 这样的人屡见不鲜 ， 大部分人都不以为意了 ， 通过关系进来的关系户 ， 大部分都是领导亲戚 ， 是不会安排什么累活重活给他的 ， 他们就每天上班下班 ， 然后领工资 。那么为什么单位会有这些人没你进来？其实很多是因为领导亲戚 ， 怕他们学坏了 ， 给他个工作 ， 也不要求他干嘛 ， 就让他能够不出去每天学坏 ， 其实工作不工作 ， 工资不工资对于他们而言根本不重要 。
这部分人家里大部分都很有钱 ， 本来我没什么出息 ， 家里也不指望他能干什么大事 ， 只要不学坏不败家 ， 找个工作给他约束到他 ， 那么家里也就放心了 。
所以 ， 别问为什么这部分人能力不行 ， 人家靠关系吃饭 ， 要能力干嘛？要怪就怪我们没有这样的关系 ， 所以只能靠自己了！
这只是你的一种错觉 ， 甚至是以点盖面不切实际的说法 。
单位里凭关系进来的人 ， 大家一般都知道他是刷的谁的脸 ， 弄他进来的人 ， 自然不想因为这事儿给自己丢脸 。
不管在任何地方 ， 都有靠裙带关系找到工作的人 。助力的一方也不是谁都帮 ， 最起码你人品不错 ， 有一定的工作能力 ， 进入职场之后不会给人家拖后腿 ， 要是能够出彩就更好！
很多人帮别人找工作 ， 无外乎以下的原因：
一、沾亲带故的关系 ， 受别人所托摆脱不掉；不得已而为之；
二、自己的左膀右臂中 ， 没有太得力的信得过的助手 ， 不是看中你的人品 ， 就是看中你的才华；
三、兄弟部门或上级部门领导安插进来的 ， 自己左右不了 。
无论是哪一种关系 ， 领导都知道知人善任 ， 把进来的人安排到适合他们的岗位 。有个别的关系户 ， 哪怕把她养起来也无所谓 。能不能干？能不能胜任工作？领导心里早有一本账 。对于进来的人来说 ， 想留下的人 ， 一般都会好好干；不想好好干的 ， 你也撵不走！
大树底下好乘凉 ， 说的就是这个道理 。
还有一种可能 ， 人家就是在各个岗位转悠一下 ， 最终的结果志不在此 ， 领导会给他们更好的安排 。这样的人 ， 他们在各岗位熟悉情况就行 ， 想考察他们的工作能力 ， 以及工作表现 ， 简直是弱智的行为 。
感谢支持 。
单位同过关系进来的都在关系里 ， 甚至形成再生型关系网 ， 由小而大的成势 ， 能使工作效率发生不可逆的变化 。

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