实际上，要开除一个事业人员，其工作单位、行政主管部门以及监察机关，都仅仅只有建议权，决定权由县级及以上地方各级人民政府的常务会议行使 。除此之外的任何机关、单位，都无权开除公务员、事业单位工作人员的公职 。
总之一句话：开除公务员、事业人员的公职，是一件极为严肃、后果十分严重的政治性工作，国家政策对此的规定也是慎之又慎的，只能由极个别的法定机关依法决定 。
最后，回答题主提出的问题：如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权利开除这位在编的职工吗？我将结论概括为一句话：仅以与下属有一点儿矛盾，就要开除其公职，单位领导包括一把手压根儿就没有那份权利 。因此，那是绝对不可能发生的事情 。如果领导坚持要这么做，说不定被开除的人，就是他自己 。
如果单位重要领导和下属有矛盾，他有权开除这位在编的职工吗？谢谢推荐依照题意，这种情况应该发生在国有企业，在编已经说明是企业的正式职工了，在这种状态下，不管多么重要的单位领导，都不能因为个人矛盾而开除一个在编职工 。G家的具体规定我就不一一在此引用了，我们只依题意来谈谈个人的看法 。虽然G有企业已经不再是“铁饭碗”，从重要领导“开除”在编职工的角度来看，它还是比较固若金汤的 。那么在编职工，不是哪个重要领导一句话就能开除就能开除的，即使是单位最高领导——厂长也只有提名权 。开除一个在编职工，其个中流程或程序的复杂程度还是有点难度的 。除了在编职工的个人原因要达到够开除的程度外；还会牵涉到单位内的许多部门 。有正职领导、工会、人事等部门审核，还会牵涉到单位外的主管部门以及劳动人事部门备案留存 。这些流程都是需要开除理由来做支撑的 。显然，个人矛盾是达不到被开除的理由高度的 。所以说，没有哪个领导会傻到为了个人的矛盾到处张扬自己的明显缺失，去开除一个在编职工 。开除，这个结果的严重程度意味着什么？意味着在砸在编职工生存的“饭碗”，砸了人家的“饭碗”你以为是一个很容易调平的事吗？ 。除此之外，开除是一种处罚是要进入个人档案的，这个就是人们常说的“污点”，是会伴随人的一生 。走到哪？只要档案到哪？“污点”也会到哪！开除，激化矛盾是显而易见的，结下不容易缓解的仇恨也是必然的；故，从公到私，提问中的疑问是不会存在的 。假使说真的有，那也不是权力，是阴谋 。至于领导把一个有矛盾，在编职工折腾到边缘化或在单位里消失，这个是绝对有可能的 。比方说，引进一个更高的人才挤掉；比方说为了精简机构而选掉；比方说企业不景气减员而减掉等等等等 。综上所述，提问说提的问题应该是不存在的 。即使领导有这个权力，也不会是他一个人所决定的了的 。再说聪明一点的领导都不愿意把在编职工的矛盾发展到开除的地步，并且会把这个刻度控制得好好的 。如果果真有开除的事件发生，除了在编职工有重大错误，而领导也有重大的失误 。你说呢？个人观点，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者 。2021.10.19于武汉 。
谢谢推荐
依照题意，这种情况应该发生在国有企业，在编已经说明是企业的正式职工了，在这种状态下，不管多么重要的单位领导，都不能因为个人矛盾而开除一个在编职工 。G家的具体规定我就不一一在此引用了，我们只依题意来谈谈个人的看法 。
虽然G有企业已经不再是“铁饭碗”，从重要领导“开除”在编职工的角度来看，它还是比较固若金汤的 。那么在编职工，不是哪个重要领导一句话就能开除就能开除的，即使是单位最高领导——厂长也只有提名权 。

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