1、做好考勤记录
公司已经逼你主动离职了 ， 那么公司有可能克扣你的考勤 ， 这时候你把自己的考勤做好记录 ， 并做好整理 ， 万一公司不认账 ， 自己还有备份 。如果闹到了很坏的一步 ， 比如和公司上了法庭 ， 考勤记录是你工作的有力的证据 。
2、找到下家再辞职
即使公司排挤你 ， 让你主动离职 ， 那么你也要找到工作之后再辞职 ， 不要在一气之下就离职 。如果没找到新工作就离职 ， 那么社保就有可能断交 ， 这样会造成很大的麻烦 。而且经济也出现断层 ， 会过上一段苦日子 ， 那种日子忒难熬 。
3、拿到离职证明
在离开公司的时候 ， 离职证明一定要拿到 ， 因为下家公司入职的话 ， 需要用到这个离职证明 ， 没有的话会很麻烦 。员工离职拿到离职证明是法律规定的 ， 如果公司耍赖不给你 ， 这时候可以用法律维护自己的权益 。
从上面分析可以看出 ， 公司逼你主动离职就是为了避免给你离职补偿金 ， 这样就省了一大笔钱 。逼你离职的常用手段有：降低薪水；岗位调整；分配一些困难的任务等 。虽然公司用这些招数逼你离职 ， 但是你在离职前还是要找到下家 ， 然后做好充分的准备再辞职 ， 而不是一气之下 ， 愤怒离职 。
公司的哪些行为是在逼你主动辞职？我碰到的有这么几种：
1、无缘无故调岗
本来你在一个岗位上做得好好的 ， 成绩先不说 ， 但也没大错 。可是 ， 突然某一天 ， 公司突然把你调到其他岗位去 ， 而且不提前找你沟通 ， 一般新岗位都比原来的岗位难做 。
2、调往外地
你家在这个城市 ， 可是公司却找个借口把你调到离家很远的城市 ， 之前并没有沟通并取得你的同意 。
3、孤立你
领导会让部门员工孤立你 ， 并且不再安排你什么重要任务 ， 会议、活动等也不要求你参加 ， 甚至不告诉你 。
4、故意找茬
领导故意找茬 ， 安排一些不属于你本职的工作 ， 同时经常找你的毛病 ， 并且把小问题扩大成影响到公司生死存亡的大问题 ， 然后对你进行书面处罚或金钱处罚 。
5、领导无故找你谈话 ， 暗示你
领导无故找你谈话 ， 各种暗示你在这里不会受到重用 ， 也不会得到发展之类 ， 语气也相对的不耐烦 。
碰到了 ， 尽快找下家 ， 毕竟跟公司耗 ， 最终还是个人没发展 。
明升暗降 ， 不给你权力 ， 不让你参与重要项目 ， 或者是把你边缘化 ， 你的价值不能得到体现 ， 当然得到的报酬也会相去甚远 ， 还用别人逼你吗？
如果单纯的说公司方面的问题 ， 我认为有以下几种情况：
1、公司最近有裁员甚至破产的风险 ， 可能你不包含在内 ， 但是谁都不能保证 ， 所以还是得另谋出路了
2、在公司你的领导处处针对你 ， 不信任你 ， 那你做什么可能是徒劳的 。可以离开了
3、在公司 ， 公司给你的工作远远超过了你身体可承载的负荷 ， 可以离职了 ， 毕竟生命只有一次 ， 健康是革命的本钱
4、你在公司一个岗位上服务了很多年 ， 公司却没有一次给你升职加薪 ， 证明你的能力不行或者是公司就是故意的 ， 不管是哪一类原因 ， 都可以离开了

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