不同公司可能有不同的表现 。除了公司无发展前景外 ， 基本都脱离不了以下几方面：一是不公平 。工作量与薪酬待遇不匹配；多劳不多得；甚至随意拖欠克尅工资；
二是不舒心 。或者是才不得用 ， 或是被刻意打压 ， 或是被漠视边缘化：或者是缺少人文情怀；
【公司的哪些行为是在逼你主动辞职？】三是缺乏诚信 。言行不一 ， 甚至有欺骗行为；
四是不平等 。使唤员工随意性大 。为了公司利益不惜牺牲员工的一切 ， 随意溅踏员工的尊严等 。
五是生态环境不佳 ， 企业圈子文化盛行 ， 老板和中层管理者中人品不良者多等 。
就像图中的风雪随意抽打草木一样 。

文章插图
公司想要让你主动离职 ， 一般采用以下几招：1、降低工资或者奖金 。2、调整你现有的岗位 。3、给你穿小鞋 。4、让你做一些比较难做的工作 。你主动离职了 ， 公司就不会给你离职补偿金 ， 公司就省了一大笔钱 ， 所以很多公司会这么做 。
小朱的公司用的手段就是降低年终奖的方式 ， 发的年终奖明显比其他的同事少很多 ， 公司的意思就很明显就是想让你主动离职 。那么从哪几个方面可以看出公司在逼你离职呢？
1、降低工资
这是公司常用的伎俩 ， 说你的绩效不行啦 ， 表现不好啦等等 ， 以此为理由降低你的工资或者奖金 ， 在一个公司呆的时间久了 ， 本来应该是升职加薪的时候 ， 却给你降低了工资 ， 那员工心里肯定不舒服 ， 自己的能力能挣到更高的工资 ， 何必还继续在这家公司工作 。这时候大多数员工会选择主动离职 。
2、岗位调整
公司的岗位有很多 ， 肯定有一些不赚钱的比较偏僻的部门 ， 如果公司突然把你调到了这样的部门 ， 那其实也是逼你主动离职呢 。本来在自己的工作岗位上干的好好的 ， 工作业务熟练了还有同事之间也混的比较熟了 ， 就把你调到比较冷门的部门 ， 这也是很明显就是让你感到不舒服 ， 也是逼你主动离职的表现 。
3、交给你一些比较困难的任务
小李的例子就是公司给他比较难的任务 ， 规定时间内无法完成 ， 这样给小李一种挫败感 ， 上班的日子成了煎熬 。在这种情况下 ， 员工坚持不了多久就会主动离职了 。
1、能力不行
很多时候公司让员工主动离职 ， 原因就是员工的工作能力不行 ， 公司需要进行人员优化 。比如交给你的任务不能及时的完成 ， 而且碰到问题就各种推辞等 ， 这样的员工领导肯定不喜欢 ， 这样的员工基本上在人员优化之列 。
2、公司为了避免离职补偿金
主动离职的员工 ， 公司不需要赔偿员工任何东西 。但是如果是公司辞退你 ， 那么公司就需要支付赔偿金 ， 赔偿金的算法就是N+1 。这里面的N就是工作年数 ， 半年到一年算作1 ， 比如在公司干了2年了 ， 然后公司辞退你 ， 则公司需要赔偿你3个月的工资 。这是公司逼你主动离职的根本原因 。你主动离职了 ， 各公司节省了一笔补偿金 。
公司逼你主动离职 ， 也不要在一气之下怒而离职 ， 这时候也是需要做一些规划的 ， 介绍以下几点 。

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