5、公司在你入职之前承诺给你的待遇 ， 成长一直没有兑现过的 ， 可以离职了
以上是我总结的几点 ， 希望对你有所帮助 ， 如果你的疑惑没有在里边 ， 可以私信和我沟通 。
个人观点认为 ， 现在人辞职的大部分原因总结三点 ， 钱少 ， 活多 ， 离家远 。所以老板一般也会在这三点入手来逼你辞职
你的问题是：“公司的哪些行为是在逼你主动辞职？”
回答问题：
人在职场就业的主要目的是 ， 通过公司平台 ， 分配适合自我体现价值及学识能力的岗位 ， 不论是计件或是固定加提成 ， 都是获得一定的劳动报酬 ， 提高个人生活质量的可持续状态；根据你问题所描述的 ， “公司哪些行为是在逼你主动辞职” ， 其实 ， 不需要公司有哪些行为体现来逼你辞职 ， 仅一点就足以说明 ， 就是针对你个人调岗降薪 ， 与你以往的实际收入出现了断崖式的差距 ， 这也是当前公司人事管理部门惯用的手法 ， 当你本人来询问的时候 ， 肯定是公司决定的 ， 假如你要通过司法途径进行维权 ， 公司有的是时间和人员与你争辩 ， 因此 ， 当公司在释放直接或间接降薪的信号时 ， 也就是隐含劝你离开的意图了；至于假设公司出现其他的任何行为 ， 只要不降薪酬 ， 都视为虚假信号 ， 千万不要小肚鸡肠的记在心里 ， 撸起袖子加油干就是了 。
对于一个公司的健康和谐持续发展 ， 需要更加优秀的各类人才 ， 每家公司的经营管理文化都各不相同 ， 都在积极努力想方设法培养留住人才 ， 为公司的稳定发展奠定基础 ， 毕竟员工是从招聘、试用、录用及相关技能培训等 ， 都要付出一定的综合成本 ， 结合你当前的工作状况 ， 即使是公司在有意识逼你离开公司 ， 我认为这不是一家正常有远观发展的公司 ， 因为要辞退员工 ， 完全可以依据相关规定堂堂正正摆到桌面讲清问题 ， 用不着这样曲曲弯弯的手段 ， 通常公司辞退员工无非就是因为个人综合能力原因 ， 触及到公司经济收益或影响到公司的团队建设 ， 或者是公司的经营状况不佳 ， 经济效益严重滑坡 ， 实属到了需要裁员境地；所以 ， 有时也要从自身实际综合能力上自检短板 ， 快速补充不足 ， 才能跟上公司持续正常发展节奏 。
我是川疆 ， 希望回答能够帮助到你 。
你好 ， 对于这个问题我有一些自己的看法 。
第一种行为我觉得是诚信问题 ， 公司的诚信是它的立足之本 ， 如果公司做不到诚信 ， 这将会成为员工主动辞职的首要原因 。比如拖欠工资 ， 少给工资 ， 言而无信等等 。
第二种行为是劳动力与工资不成正比 。比如给的薪水并不是很多却要求职员做的事情超乎他薪水所对应的应付出的劳动力 。这样会导致员工做不下去 。
第三种是领导的个人魅力问题 。员工都希望在有人格魅力的领导的手下做工作 ， 如果领导性情骄横 ， 蛮横不讲理 。员工也自然会做不下去 。
希望我的回答对你有帮助 ， 谢谢！
如果真的怀疑公司在逼你主动辞职 ， 感受到自己遭排挤和不被信任地心理肯定很难受 。那如何来证实自己的猜想？我今天要讲一个身边的实际例子来分析 ， 她是我曾经的同事M ， 是否可从中窥探出一些逼你离职的征兆 。

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