我们都知道，公司往往为了提高员工的工作积极性，会使用股权激励的方法，让自己公司员工达到一定条件的后就可以持有公司股份，但是这对于一家公司来说，或者市场上所说的消息面试利好还是利空呢，下面我们就来好好说道说道 。
公司为了后期能够长久稳定的发展，提高员工的积极性，并且留住公司的核心人才，让这些员工可以有主人翁的意识，感觉努力了是为自己做事，这对于公司来说本身是一件，所以根本谈不是事利空的消息，但是到底是不是利好，我觉得可以从下面几个方面来谈谈 。
（1）股权激励时候行权的价格，就是员工买入公司股份的价格，如果价格远远低于目前股票的当前价格，这样一来对于二级来说谈不上利好，可能价格太低还会引起市场股价下跌，并且网友问到自己完成持股计划了，可能这个消息在之前很早就公布过预期了，目前只是完成而已，到了完成阶段了，基本也根本算不算利好和利空了，因为这个消息市场已经提前消化了 。
【公司员工持股计划完成股票购买，这是利好消息还是利空消息？请解答背后的意义？】（2）这家公司是否上市，可能网友问到的应该已经上市了，但是我还是要把这条强调一下，如果公司已经上市，就按照上面去理解 。如果公司没有上市，并且已经有上市预期了，我觉得这个时候公司有推出股权激励绝对是好事，我们都知道华为就是一家全员持股的一家公司，股权基本在员工手中，各类高层和优秀的人才都持有华为股份，也是华为员工那么努力的原因，公司发展的好，手上股权价值就提升，并且获得分红就高，所以如果有机会的获得未上市，并且有上市预期，员工持股大家早积极参与，这也是一个特大利好 。
刚才具体解释股权激励是什么的时候，已经大致说了，就是为了公司长期稳定发展，华为就是个例子，提高员工积极性，留住核心人才，留住优秀的管理层 。
对于股权激励的我大致说了一下了，如果还有不懂的可以单独问我，感觉好的点个赞支持下，加关注分享更多股市消息 。

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