我问她 ， 公司是不是一开始就准备给N+1？那位HR说 ， 是的 。
2.确定谈判区间
通过前文 ， 我们能知道赔偿最高是2N倍赔偿 ， 就是赔偿金 。最低可以是0赔偿 ， 也可以是N倍经济补偿 。公司想找我们协商 ， 就说明有谈判的空间 。因此我们的底线可以设成N ， 然后2N封顶 ， 在N和2N之间争取利润最大化 。
至于说怎么谈判 ， 这个没有必胜秘籍了 ， 得具体问题具体分析 。不过我相信 ， 有了法律给我们撑腰 ， 有了自己的底线 ， 应该能谈出一个好结果 。
3.谈好现场签字现场给钱
如果谈出满意结果 ， 不要就这样结束了 。可以提出现场签字确认 ， 现场拿钱 。因为凡事一拖 ， 就容易拖出意外 。我就见过公司反悔的 ， 觉得钱给多了撕毁约定 ， 各种方法逼员工自己辞职 。所以最好是现场趁热打铁 。而且注意离职原因要照实写 ， 不能写因个人原因辞职 。
而且要现场拿钱 ， 不要听什么先签字 ， 月底给钱 。现在欠钱的都是大爷 ， 签了字再要钱 ， 我们就被动了 。
4.现场录音
人在职场 ， 有时候不得不给自己留个后手 。录音是非常有必要的 。有时候HR忽悠过度了 ， 连威胁手段都会用上 。比如某购物平台裁员的时候 ， 员工不签字不给回工位 ， 连去厕所都安排人跟着 。统统录下来 ， 万一告上法庭 ， 也是一个佐证 。
遇到这种事 ， 不要慌 。公司愿意谈 ， 就说明不想把事情闹僵 ， 怕员工闹或者申请劳动仲裁 。只要我们有理有据 ， 谈出一个好结果 ， 问题不会太大 。
愿意和员工协商解除劳动合同的公司 ， 大部分都算好公司 。一般人事找员工谈之前 ， 肯定也都拿到了一定的筹码 ， 比如N+1的赔偿标准 。所以好好谈吧 ， 咱们争取应得的 ， 不多拿 ， 也不少拿 。
您好 ， 我从事公司人力资源管理工作十几年 ， 对于协商解除劳动合同这块经历的太多了 。既然是协商解除 ， 那肯定就别想着完全按照法律法规来 。那么究竟怎么协商才不吃亏 ， 我们具体来看 。
这点实事我们要认清 ， 但凡公司愿意和你协商 ， 就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同 ， 无论是不用支付经济补偿金还是需要支付 。这时 ， 公司要单方面解除 ， 只可能是违法解除 。而违法解除劳动合同 ， 是2倍的赔偿金 ， 但公司肯定不会同意2倍的赔偿金 ， 否则公司还不如直接强行违法辞退你 ， 让你去申请劳动仲裁了！
所以 ， 在协商过程中 ， 我们一定要把握这个度！
既然公司有这个想法了 ， 那肯定是不想让你在公司做了 ， 所以别抱希望能继续做下去 。那么这种情况下 ， 我们肯定想公司补偿的越多越好 ， 但再多也不可能超过2倍 ， 再低 ， 也不能低于N的经济补偿金 。
这个得根据你的工龄来确定选择 ， 因为工龄越久 ， 经济补偿金和赔偿金的差距越大 ， 所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少 。
劳动仲裁基本上要花费2个月 ， 如果再弄到法院一审、二审 ， 那么一年到一年半时间就没了 。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元 。根据你是否找律师来确定 。另外花费的精力就不多说了 。而对于公司来说 ， 却无所谓 ， 反正结果是要赔偿了 ， 公司能拖时间就拖时间 。

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