如何协商解除劳动合同？
这些对于普通的劳动者来说的确是知识盲区 ， 稍不留意就可能中了套路 。作为人力资源工作者 ， 我试着整理出3个要点 ， 希望对大家有所帮助 。
我见过不少人 ， 在面对公司提出解除劳动合同时 ， 第一反应是拒绝 ， 他们想留下来继续工作 。这是很不明智的！公司既然提出解除劳动合同 ， 这件事就不是要不要留下来 ， 能不能留下来的事情 。而是应该谈该怎么走 ， 拿多少赔偿 。
这个时候 ， 有的人会将希望寄托在自己的直属领导身上 ， 希望他们帮自己说好话 。这就更可笑了 ， 因为辞退我们的决定往往就是我们的直属领导提出来的 ， 然后自己做好人 ， 让人事来找我们谈 。
这里我想告诉大家 ， 当人事找我们谈解除劳动合同时 ， 其实公司和我们的直属领导已经把我们看作“弃子”了 。如果我们还抱幻想留下 ， 等待我们的将是各种逼我们辞职的花招 。
所以这个时候 ， 与其想着留下 ， 还不如想想怎样既可以和平分手 ， 又能利益最大化 。
既然要分手 ， 赔偿肯定少不了 。所以我们要明白依据法律 ， 我们到底能拿到多少赔偿？
1.没有赔偿
依据《劳动合同法》第39条 ， 员工存在以下过错 ， 公司可以与员工解除劳动合同 ， 且不用支付任何赔偿：
可能有人会提出 ， 员工犯了这些错公司还会和他协商吗？应该直接开除吧？事实上 ， 很多公司真的会先与员工协商 ， 给员工一条后路 ， 劝他们引咎辞职 。
2.支付经济补偿
【公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？】依据《劳动合同法》第46条 ， 公司以以下理由与员工解除劳动合同 ， 需要支付经济补偿金：
3.支付赔偿金
依据《劳动合同法》第87条 ， 公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
简单地说就是 ， 公司提出解除劳动合同的理由 ， 如果不在上面第一点和第二点范围内 ， 就是违法辞退员工 ， 要支付赔偿金 。
4.经济补偿和赔偿金怎么计算？
经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资
赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×离职前12个月的平均工资
工作年限：不满半年按0.5计算 ， 超过半年不满一年按1计算 。
平均工资：包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、加班费、各种福利津贴等等 。
到这里 ， 我们已经想通了“要走” ， 想明白了我们要争取多少“赔偿” ， 下面就是要怎么谈了 。
1.读几遍《劳动合同法》
其实关于赔偿问题 ， 90%内容集中在《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 ， 从第36条到第50条 。建议大家多读几遍 ， 特别是第40条、第41条、第47条 。
很多人可能在前面也网上搜了不少资料 ， 但是上了谈判桌就吃亏 ， 关键就在于没有弄清最原始的法律依据 ， 光想着话术技巧了 。
举个例子 ， 有位HR分享给我的 。她有一次和一位员工协商离职 ， 对方对劳动法不了解 ， 把人忽悠得一愣一愣的 。先是说N倍补偿金是他的领导和老总怎么据理力争帮他要来的 ， 然后又说自己怎么怎么帮他多要了一个月补偿金 。最后那位员工走的时候 ， 对公司、领导、HR各种感激 。

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