没有法定条件也可以解决劳动合同 ， 但用人单位提前解除合同合同需要对职工进行补偿 。用人单位为了逃避补偿义务 ， 找职工协商时往往利用劳动合同法上的补偿条件 ， 即 ， 法律规定 ， 劳动者提出提前解除劳动合同不予补偿 。协商的目的可能就是要求劳动者提出离职申请 ， 并有文字表述“某某某（劳动者）提出提前 ， 或者自愿解除与人单位的劳动合同”的字样 。避免吃亏的办法就是不能按用人单位的思路“出牌” ， 将上述文字改为“用人单位提出提前解除合同 ， 本人同意” 。
首先看你工作多长时间 ， 正常来说补偿金是一年一个月的应发工资 ， 比如你工作5年月薪5000那就要给你25000的经济补偿金 ， 一般协商的情况下都会出现+1的情况 ， 就是老百姓说的N+1 。
如果你要是工作10年以上或者签订了无固定期限合同的话那就是2倍补偿 ， 按10年算就是10万补偿金 ， 再协商+1就是2N?1 。
这里有个重点需要注意下 ， 就是签订2次以上劳动合同的 ， 需要自己书面提出第三次要签订无固定期限合同 ， 你自己没提的情况下签订了第三次有期限的合同仲裁不会支持你2N的诉求[抠鼻] 。
你要年轻的话拿到补偿金可以协商 ， 能跟你协商的公司都是好公司 ， 总比背地里挤压你空间让你自动离职的好[我想静静]
希望对你有帮助
首先 ， 走到这一步的话 ， 说明双方工作缘份已尽了 ， 或许这种结果主要是公司的原因造成 ， 但作为当事人肯定也是有一定责任的 ， 先检讨一下自己的问题 ， 盘点一下过去的这份工作经历 ， 自己到底收获到些什么？哪些方面得到了成长？
其次 ， 既然是公司主动找你协商解除劳动关系 ， 那不妨先听听公司的意见 。如果公司的意见或方案是你可以接受的 ， 那就坦然地接受 ， 没有必要去把事情搞复杂 ， 让双方不欢而散 。
第三 ， 适当掌握一些国家劳动法律、法规相关的规定 ， 再结合你个人实际情况去给公司谈 ， 比如：工龄、岗位薪酬、劳动合同约定内容等等 。这些都是与经济补偿标准息息相关的 ， 自己了解后再去与公司方谈会对自己更加有利 。
第四 ， 离职协商时 ， 吃不吃亏还是取决于你自己的“满足度” 。个人还是那个意见 ， 都到离职这一步了 ， 大家还是协商为主 ， 先准备好相应的谈判方案 ， 适当的时候再抛出自己的方案 ， 并说明理由 ， 在此方案的基础上 ， 双方及时达成一致就可以了 ， 不到万不得已 ， 没有必要去对薄公堂 。
我是“人力资源JACK” ， 拥有10余年企业HR管理、运营管理实战经验 ， 以亲身经历行职场论道！期待着与你深入交流、共同进步 ， 欢迎你的关注！
疫情之下 ， 裁员的事越来越多 。
和你协商解除劳动合同 ， 这种公司还算讲究的 ， 不地道的公司就开始用调岗等套路你了……不管是明说了 ， 还是暗中使坏 ， 总之一句话：公司要开除你 。
千万不要像个小可爱似的 ， 我能不能表达下忠诚 ， 说点好话或软话留下来？
别天真了 ， 想干掉你的公司 ， 就像有了第三者想离开一个女人的男人 ， 留是留不住了 。想招把损失降到最低 ， 然后马上开始找下家 ， 是唯二可以做的事 。

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