无论怎样 ， 你要记住 ， 公司和你协商 ， 基本上初步计划是低于N或N+1的 ， 只会更低 。那么我们要想办法拉高 ， 而且要让公司知道你懂这一块 ， 让公司感觉忽悠不到你 ， 然后让公司感觉你让了很大一步 。
一、如果你的工龄在3年以内 ， N或N+1 ， 也就是3-4个月工资就可以了 ， 没必要去纠结6个月工资 。当然 ， 你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈 ， 给公司还价的空间 。
二、如果你的工龄5年以上 ， 那么坚持按照2N来谈 ， 最多让2-3个月的工资 。不过这样容易谈崩掉 ， 不过底限N或N+1一定要守住 。
三、最终的度 ， 还要自己把握 ， 千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行 。如果能快速拿到钱 ， 然后赶紧找下一份工作 ， 可能还更好 。所以自己一定要考虑好 。
总之 ， 在和公司协商的时 ， 一定要以2N为基础来谈 ， 给公司2-3次还价的空间 ， 这种时间不可能一次性就谈好的 ， 自己要做好准备 。但建议N的底线要守好 ， 特别是工龄久的 。其实公司也知道怎么回事 ， 你把这些讲明了 ， 让公司知道你懂这些就好 。原则底线时 ， 该强硬久强硬 。以上回答 ， 希望可以帮到您！
1.根据《劳动合同法》第36条的规定 ， 公司可以就解除劳动合同与你进行协商 ， 协商一致的 ， 则双方劳动合同解除 。当然 ， 公司有提出解除并与你协商的权利 ， 但既然是协商你当然可以选择同意或不同意 。根据实践 ， 一般公司主动与你协商解除劳动合同 ， 大概率公司是不会再与你继续履行劳动合同 ， 为了避免后续公司可能采取的“逼迫”措施或给你给你工作设置障碍等 ， 一般建议劳动者可以选择接受解除劳动合同 。
2.根据《劳动合同法》第46条的规定 ， 公司提出与你解除劳动合同 ， 并与你协商达成一致的 ， 需要向你支付经济补偿 。
3.根据《劳动合同法》第47条的规定 ， 经济补偿按你在公司的工作年限 ， 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算 ， 不满六个月的 ， 支付半个月经济补偿 。
如果你的工资高于所在直辖市 ， 设区市职工平均工资的三倍 ， 在公司只需按照职工平均工资的三倍为标准向你支付经济补偿 ， 补偿年限最长不超过12年 。
4.同时你可以要求公司与你结清在职期间的你应得的工资 ， 加班费 ， 福利待遇等 。同时要求公司出具退工手续 ， 办理社保转移手续等 。
注意“措词”即可
通常情形下 ， 用人单位与劳动者之间的平等关系体现在订立合同前和解除劳动合同后 。履行劳动合同过程中 ， 用人单位与劳动者是管理与被管理关系 ， 劳动合同法的归类并不属于民法的部门法 ， 而是社会法的一部重要的法律 。就争议的解决来看 ， 劳动争议有特别的程序 ， 劳动争议的前置程序在通常情形下为劳动仲裁 。
劳动合同法作为社会法 ， 国家在制度的设置上注重了对保护劳动者 ， 例如 ， 解决劳动合同的条件法定 ， 用人单位与劳动者约定的其他解决劳动合同条件无效 。由此看来 ， 公司与劳动者协商解除劳动合同 ， 用人单位没有法定的条件 ， 如果有法定的解除条件 ， 用人单位在通常情形下不会与劳动者协商 ， 例如 ， 劳动者因刑事犯罪等 。
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