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最重要的一点是：吃透劳动合同法！
劳动合同法 ， 是保护劳动者的法律 。太多人都是法盲 ， 完全不懂法 ， 你怎么和公司PK？你是小米加步枪 ， HR是飞机大炮 ， 唬得你一愣一愣的 ， 你吃多大亏都不知道……你自己的筹码是什么 ， 公司应该赔多少 ， 你都不清楚 ， 你怎么和公司协商？
既然是协商 ， 自然是你让一步我让一步 ， 你要清楚按劳动合同法公司应该赔你多少钱 ， 再结合你能接受的底线 ， 你才知道该如何谈判吧？这并不难 ， 百度一下劳动合同法相关的规定 ， 很容易就查清楚了 ， 切记：手里一定要有武器 ， 否则有什么威慑力？

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公司面临窘境的时候 ， 如果不是大厂 ， 几乎很少有这么善良的老板 ， 会完全按照劳动合同法来赔偿 ， 毕竟 ， 公司都快撑不下去了 。如果你比较刚 ， 谈崩了 ， 当然后续也还有办法 ， 仲裁呗 。但我个人是建议 ， 最好可以协商解决 ， 仲裁耗时耗力影响心情 ， 算下来有点得不偿失 。
第一 ， 你要懂法 ， 
第二 ， 你要想好底线 ， 
第三 ， 就是谈判技巧了 。
该软的时候软 ， 该硬的时候硬 。HR或者老板 ， 干这活都是熟练工种了 ， 你是新手 ， 就要多做点准备 ， 她和你刚正面 ， 你不是法盲 ， 能怼回去；她和你诉苦比惨 ， 你别被套进去 ， 这年头 ， 谁容易啊 ， 你可以让步 ， 但没必要让一大步 。

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协商 ， 该协商就协商 ， 但下家该找要找 ， 这更加重要 。
谁碰到这种糟心事都会烦 ， 但一定要冷静 ， 知道如何处理 ， 拎得清什么是重点 ， 不要只是感情用事 。基本的原则是：法理情 ， 别让HR或老板用情理法那套东西把你蒙了 ， 欺负你不懂法信口胡诌骗人的主多了……
桃花潭水深千尺 ， 不及明哥聊求职！
明哥 ， 陈年职场老帮菜 ， 混迹职场十八载 ， 《明哥聊求职》作者 。如果你想看幽默犀利的职场观点 ， 关注明哥聊求职 ， 与你一路相伴进击职场！
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连续签订三次年度劳动合同 ， 第三年合同到期单位予以辞退是否属于违法解除？

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