总之，当我们面对两份工作时，一定要多维度进行考虑，不要只看薪酬高，就忘乎所以，在薪酬的背后，我们还必须兼顾其他很多重要的因素 。只有综合评判，逐项评分，最后，才能选择出一份符合我们利益的、性价比最高的工作 。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢 。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】 。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
看你工作的性价比！不能光看价钱！还有福利什么的！我个人按小时算工作性价比！！[呲牙]
现工资一年15万，选择跳槽的话20万，如果我们以钱为标准静止地看问题的话，这个选择很简单 。但题主既然提出了这个问题，显然情况不是这么简单 。山西1哥的建议是，用全面的、发展的眼光看问题，综合分析方方面面的优劣势，才能得出准确客观的答案 。
现在，请题主拿支笔出来，随着我的分析，逐项记分，最后看看到底怎么选择是最好的 。
我们选择一份新工作，毕竟是一件应该谨慎的事情，地域和环境就是一个绕不开的因素 。
一是地域因素
1、这两家企业是不是同一个地域（城市）？如果是不记分 。如果不是，路途遥远者减1分 。
2、上下班交通是否便利？据我分析，题主所说的这种类型的企业，一般会在郊外，交通是否便利也该考虑 。两家公司差不多不记分 。如果有差异，不方便者减一分 。
二是工作环境
3、工作场所的安全性 。题主提到现公司是危化企业，另一家是环保企业，所以我觉得这个因素也应考虑进去 。两家公司差不多不记分 。如果有差异，危险性高者减1分 。
4、人际关系的差异性 。据题主介绍，两家公司的老板，一个是你的前任领导，一个是你的现任领导，他们都对你很了解也很欣赏，可以不作考虑 。但就同事之间的关系来讲，后者明显劣于前者，后者减1分 。
5、企业文化的差异性 。题主毕竟已经在现公司工作了10多等，对公司经营管理、业务流程等等都非常熟悉，所以前者也明显优于后者，后者减1分 。。。
就题主给出的条件，我判断你现在的经理职务应该是一个企业中层管理者，否则15万有些低 。你走的条线是专业技术条线，未来发展的方向应该是企业领导层 。从这个方面考虑，应该把握以下几点：
6、行业未来走向如何？从行业发展来讲，你现在任职的公司是危化企业，我不是很了解，国家是不是鼓励我不确定 。而后者是环保企业，字面上理解国家应该支持 。建议考虑一下，如果两者都属于或都不属于国家支持的类型，不记分 。如果有差异，国家不支持者减1分 。
7、公司自身经营发展后劲如何？无论是国家支持的哪一类企业，但每个企业能否实现可持续发展，与企业的战略、治理、经营和服务等，有直接关系 。相信题主应该对现公司了解比较清楚，建议对老领导的公司作进一步了解 。如果两家公司在同一水平，不记分 。如果有一家公司明显劣于另一家，减1分 。
8、个人升职空间如何？我前面讲了，题主未来的主要出路在于升职 。因此，升职空间的比较也很重要 。建议题主重点分析判断一下这两个公司的差异 。如果条件差不多，不记分 。如果条件有差异，空间小者减1分 。
需要提醒题主的是，升职空间的大小，不能只考虑老板的口头承诺，而要综合考虑公司高层的年龄、结构、流动性等因素，有上级主管部门的，还应考虑和上面关系的搭建问题 。
关于收益，我前面讲了，如果静止地看，由15万增长到20万，净增30%，应该可以了 。但我们考虑问题时，不应该这么简单 。这里，简单地讲有一个成本和收益相匹配的问题 。

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