职场中行走的人们时刻面临着选择 。怎么样选择呢？我的经验就是三个＂记住＂ 。只要牢牢记住了，就可以从容应对 。这三个记住是什么呢？就是：
首先记住一个根本性的标准一一即追求个人利益的最大化 。为什么呢？因为这是市场的基本特征决定的 。市场本性就是竞争，竞什么？又争什么？就是追求利益最大化 。泡在江湖的人，不管是自觉不自觉地，都会身不由己地适应并且认同市场这个特征；
其次也要记住选择的主导权在己，并不是在别人手上 。不应该是别人加点鱼餌，我就上钩；面对题中的条件怎么办呢？看三条 。一是否利于扎根？二是否利于未来发展；三是否心情愉悦；
最后还要记住正确排序 。第二个记住中的三大条件，并不是并列的 。依据现实的时位（入职时间与定位的位置丿变化而改变 。初入职场以扎根为主；中年以后以发展为主；45岁以后以心情高兴为主 。如果能同时兼具三条为上等选择；兼具两条为中等选择；只具有一条为下等选择 。
这三个记住是应对市场变化的＂定海神针＂，有了它才能以不变应万变 。
这是天道若龙的一点点体验，不知当否？

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雷哥认为，两份工作如何选择，有这么几个维度值得你仔细衡量利弊，综合考虑之后，你就可以得到答案了 。
从理论上来说，高薪的肯定比低薪的有竞争力，不过，如果新单位的薪资待遇没有比原单位的薪资高出30%以上，其实两份工作的薪资上是没有太大的差别的 。
现在来看看你的情况，新单位20万+年薪，至少比旧单位高出33%，已经超过30%，所以，新单位在薪酬上是有竞争力的 。
每个行业都有佼佼者，你现在所在的老单位和打算要去的新单位，哪个的发展前景更好，实际上未来获得的收益就更高，更有保障 。作为职场人，我们不光要看当下的薪资待遇，更要预估未来这种待遇的可持续性 。
这就与企业的发展前景密切相关，如果企业总体的发展充满活力，业务范围也是朝阳行业，那这个企业的发展前景就是可期的，如果企业现在看着不错，但业务产品已经开始走下坡路，这种企业就值得慎重考虑 。
所以，两个企业你要对比一下，哪个的规模更大，哪个的创新能力更强，哪个的业务范围更广，综合评判之后，选出发展前景更好的 。
职场打拼，虽然辛苦，但只要干得舒心，不憋屈，哪怕辛苦一点，钱少一点也是可以接受的 。从你的情况来看，两个单位的领导都对你印象都不错，说明你是他们值得倚靠的技术中间力量 。
因此，这个时候，你就要自我评判一下，究竟和哪个领导相处更和谐，究竟哪个领导对你的关怀和帮助更多 。人，固然需要利益，但有时候，我们也必须要兼顾情谊 。
前面提到了公司的发展，这里就不得不提你个人的发展 。
假如你在现在的单位，能够独当一面，老板也很欣赏你，那升职加薪基本上就是早晚的事情，那留下来对你的发展就更好 。如果挖你的领导，已经承诺给你更好的职位，更高的平台，那你去新单位对自己的职业发展就更好 。
所以，这里你要综合考虑领导的个性是否诚实，是否喜欢画饼，然后再看看对自己而言，哪个单位更容易获得职位上的提升，那就选择哪个呗 。
工作薪资有高有低，工作任务也有大有小 。对于我们职场人来说，钱多事少离家近是最理想的，但是，在相同薪资的前提下，工作量越小，当然对我们来说，性价比就越高 。
因此，两个单位的工作任务量你是否可以进行一下预估，哪个更忙一下，哪个出差的任务更多一下，哪个的加班更少一些，比对一下，你才能预估两份工作的“性价比”，选择性价比最高的，当然就是你的最佳选择 。

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