也可以先拿新任的人事总监和原来的老人事总监作比较，因为新来的也不一定会对你如同老上司一样 。而且现在只是领导器重你，万一这个新领导的嫉妒心比较强，就是看不惯你被上层领导器重呢？这也是说不清楚的，所以你可以先和之前的老领导说：能不能晚些时候给您答复呢？如果他同意了的话，那么就可以趁这些天时间去试探下这个新领导的脾气 。很多居人篱下的员工，想要把手头上的事情顺利完成的话，必须掌握领导的脾气 。也不是叫你去强行去拍领导的马屁，而是适当的时候说上一两句恭维的话，会比较利于自身工作的开展 。毕竟一个新来的领导肯定需要来立威的，不然他也很难做事 。所以试探的时候千万别太过，要是触了霉头对于今后的工作是很难进行下去 。
【现在工作一年15万，老领导想挖我一年20万，如何抉择？】最后来说呢，其实先安于现状比较好一些 。不管老领导也好新领导也罢，这些都是自身的外力，而不是属于自己的力量 。待在原来的公司可以更好的弥补自身的不足，外力也比较多 。而去了新公司，就一个老领导这一棵大树，有一句老话：树大招风 。不管是谁，都会有自身难保的一天 。所以去新公司的情况会比老公司的事情多，毕竟一个新的环境无论是你适应别人还是别人适应你，都需要时间，而在老公司待了三年了，时间说长不长说短不短，自己对公司的人与物都比较的了解 。所以呢我建议还是待在老公司比较的好，等自己羽翼够丰满的时候，就是你跳槽给自己原下属抛下橄榄枝了！
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