现在工作一年15万，老领导想挖我一年20万，如何抉择？( 四 ) _经验常识

人性分为两种：一种是精神需求，另一种是物质需求
我用我的亲身经验来说说我自己，看完我的分析你就知道该如何选择了，我现在的工作是做社群的，我们公司的愿景是：助企业，扶创业，重构新商业。这是我们的愿景，我们老大发起这样的平台，开始招募合伙人，那么我就选择了和我们老大一切起干一起创业，因为他的愿景是服务大众的，我和我们老大干第一我要帮助更多的人，而且还能赚钱，说白一点就是赚钱加有名。
但是公司刚刚成立的时候不仅没有赚钱，还赔钱。但我是我依然坚持做下去，请问题主我为什么要做下去？让我坚持做下去的动力是老大的发心和格局，第二我坚持着我自己的理想和未来，我追求的是精神上的东西。那么如果我只是单纯的职场上班，一切为了利益和工资请问大家我还会坚持吗？
不用我说题主你应该也知道了吧。那么题主你呢？你对公司既然没有精神上的依赖。那么为什么你不选者跳槽呢？20万不去赚你赚15万，难听的话我就不说了。给你评论的人我认为都是弱者的思维，他们把他的那些低级的思想装在了别人的脑袋里，最可怜的是他们还不知道自己的思想是多低级的思想。
我看到那些评论真的是佩服至极啊！剖析的好透彻啊。一个职场打工的考虑那么多干嘛呢？大不了丢了工作卷铺盖走人到头了。自己有本事可以在继续找继续应聘工作，干嘛前怕狼后怕虎的。如果你前怕狼后怕虎说明你对自己非常的没有自信，一个不自信的人做什么也做不起来，只适合打工。
为什么我的建议你选择跳槽呢？因为你只有跳槽才能结交到新的朋友，才能结交到比你强的牛人，才会学到很多东西，比如你跳槽之后你会马上发现出两家公司的对比和优势，第二就算你在这家公司干了几年又跳槽了，你去另一家公司的时候！只要老板和你交代业务的时候你会马上判断出这家公司是否能长久，是否能盈利。你会有很多的经验。
比如你在和老板谈业务的时候，有可能不经意的给老板出了一个点子或建议，老板可能瞬间开悟了。他会马上的感谢你！感觉你很专业，或许不会给你员工的待遇，直接给你个部门领导这些都是是有可能的。你只有不断的去学习去经历，你才会不断的成长，才会有当领导的机会，才会有当老板的机会。
我当初就是这样啊！在这家公司干一年，了解全过程之后跳槽了！又到一家公司干一年了解了全过程又不干了，之后又应聘到一家公司了解了一下又不干了，到最后钱也没赚到！领导也没混上，慢慢的我自己给自己当老板了。
最后说下，我的文笔不好，表达的也不是很通顺，可能还有错别字。我文化水平也不高！但是很多大学生给我打工。喜欢的朋友点个关注吧。谢谢观看！
我之前也遇到过这样的一些类似的事情，老领导被挖走后对其下属抛下橄榄枝，想一起带走。但是跟着老领导去的人呢，几乎大部分都是比原来的公司混的还更不好。有很大的原因是适应新环境的速度较慢，跟不上公司的运行脚步，从而被淘汰。
这样的弊端很大，因为老领导毕竟前面带了个老字，遇事处事都会更加的心思缜密。所以来说，换了一个新环境老领导可以不用花费更多时间去适应这个环境。而你却不一样了，从事人力资源工作时间不够长，还有很多的事情没遇到过。当你跟着老领导去了之后，老领导也不可能事事都帮的了你。也总有一天你要单独面对种种的困难挑战。
如果你觉得这个前领导有足够的能力，能带你稳稳的在新公司屹立不倒。那倒可以去试试，换个环境也可以挑战自己的新高度，更有利于积累自身的阅历。所以说去与不去，只是自己对自己的认可与自信。如果跟老领导打好招呼，也问清楚了跳槽的那家公司的工资待遇，凭着自身的感觉来走，觉得是老领导带着自己比自己在老公司里待着更好呢？还是怎么样的，都要自己去权衡利弊，也是根据自身情况而定。

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