或许“中低段位”的面试 ， HR也会咨询此类问题 ， 但他们更多地是在考察他们个人的职场生涯规划 ， 寻找他们与企业发展并行的部分；
而“高段位”的面试 ， HR则是认真地听取并分析应聘者的回答 ， 从中解读应聘者对于自身、企业乃至行业发展方向的思考 ， 继而判断这名“高段位”应聘者是否适合进入企业 ， 适合在企业相应岗位上开展工作 。
以上是老夏对于问题的理解 ， 根据题中存在的可能出发进行分析 ， 给出个人观点 ， 希望能够为你提供参考 ， 岁月静好 ， 愿你幸福！！！
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总结了6个高频的经典面试问题回答思路 ， 希望可以给到你帮助！
1、请自我介绍一下？
一般人回答这个问题过于平常 ， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ， 这些在简历上都有 ， 就不要赘述了 ， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 这需要你从过往经历里找到证据来证明 。
包括但不限于：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 ， 主要的成就等 。
举个例子：
“我叫xxx,今年xx岁 ， xx年大学毕业 ， 至今有xx年的中高层管理工作经验 。文笔扎实 ， 擅长公文写作与文案策划 ， 修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行 。胆大心细有魄力 ， 策划 ， 组织 ， 协调 ， 执行能力强 。有较强的行政管理执行能力 ， 对绩效管理有实际的推行经历 。熟悉ios体系管理 ， 项目申报 ， 资质增项 ， 公共关系维护和公司企业文化建设 ， 能承受工作压力 ， 希望能在贵公司贡献一份力量 ， 谢谢！”
2、说下你的职业规划？
考察点：考察你对个人的职业是否具有清晰的规划；考察个人的发展方向是否与企业的一致 。
建议不要描述太外在的东西 ， 比如职位、薪酬、管理幅度等等 ， 因为你并不知道对方会对你有怎样的期待 ， 而是应该着重表达内在的积累与成长 。
同时你在说任何规划的时候 ， 要考虑与岗位的匹配度 ， 最好要想清楚自己的规划和企业的发展、企业岗位之间 ， 匹配度的问题 。
你的回答可以表明自己的长远规划 ， 但是重点要表述自己的短期规划 ， 尤其是最近三五年的规划 ， 因为这和你要应聘的公司职位息息相关 。
3、为什么要离职?
这个问题时一定要小心 ， 千万不要太实诚 ， 有一说一 ， 就算在前一个工作受到再大的委屈 ， 对公司有多少的怨言 ， 对老板多不爽 ， 都千万不要表现出来 ， 面试官不能保证同样的事情会不会发生在自己公司 。
建议此时最好的回答方式是说客观原因 ， 比如：
1、觉得工作没有学习发展的空间 ， 自己想在面试工作的相关产业中多加学习；
2、前一份工作与自己的生涯规划不合等等；
2、之前的工作是模式化工作 ， 重复单一 ， 没有挑战 ；
3、目前的工作 ， 已经达到顶峰 ， 沒有升职机会 。
4、说说你最大的缺点？
考察点：应聘者能否坦诚他的缺点；应聘者的缺点是否会影响到他未来的的工作及团队协作 。

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