回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案 ， 将看似“弱点”的方面转为优势 。”也就是从自己的优点说起 ， 中间加一些小缺点 ， 最后再把问题转回到优点上 ， 突出优点的部分 。
具体来说 ， 就是分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子 。
还有一个技巧 ， 把弱点放到岗位不那么看中的方面上 ， 比如应聘新媒体运营 ， 经过你提前的了解 ， 发现这个岗位不需要做视频运营 ， 那你可以这样说：
相对的说 ， 我在视频领域、或者说视频制作方面还不是很擅长 ， 但我知道一个合格的新媒体运营是需要具备这方面能力的 ， 所以我也在学习这方面的技能 ， 不断去提升自己 ， 如果公司未来需要我做这方面的工作 ， 我也有信心把它做好 。
5、你为什么会选择我们公司 ，  对我们公司了解多少？
回答思路：考察应聘者有多大的渴求度想来公司；考察应聘者否对行业/公司有提前做过了解；考察应聘者随机应变能力 。
面试前 ， 对应聘公司主营业务、运营链条、市场发展、竞品等情况做一个调研 ， 做到心中有数 ， 这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题 ， 许多人往往因为对于所面试公司了解不够而错失机会 。也可以找公司前辈聊天 ， 准备好三点有说服力的理由 。
附带一个参考答案：
我经过长期的职业规划 ， 花费了很多时间去分析了自己的职业可能性 ， 认为这个岗位最适合我 ， 因为岗位所需的技能正好是我的强项 ， 我过往的工作经历也证明了这一点 ， 而我也准备长期扎根在这个领域 ， 做到精和专 。

而那么多公司 ， 为什么选择贵公司？是因为在面试之前就对贵公司的产品、业务、渠道、以及竞品做过了解 ， 非常看好贵公司在行业内的发展（延展：因为目前整个垂直细分领域里面 ， 还是缺乏一些精耕细作、具有引导性的品牌出来 ， 所以我很看好贵公司的发展前景） ， 以及非常认可贵公司的价值观 ， 了解到贵公司是一家特别注重员工发展 ， 对产品和用户都很负责的这样一家公司 ， 所以 ， 我也希望自己可以加入这样一家价值观很正的公司 ， 共同发展 。

我相信遇强则强 ， 我可以为公司带来一定的价值 ， 而公司反过来也可以为我提供一个良好的成长平台 。

6、为什么录用你？
回答思路：仔细审查职位列表中的资格和要求 ， 再次说明自己的个人素质和能力与面试官的要求一致；详细地告知你可以为公司做些什么 ， 以及为什么你应该得到这份工作 ， 表现出对这家公司的认可、以及对这份工作的兴趣和足够的信心 。
综合这两个要素 ， 你答案的内容里 ， 需要列出该岗位所需要的要求 ， 具体包括：你的个性品质、技能 ， 以及任职资格等 。
最后还是想强调一点 ， 面试话术和技巧只能够锦上添花 ， 让你的经历得到更加充分的展示 ， 想要提高面试通过率 ， 还是需要实打实地提升个人的能力 ， 同时配上一份高质量的简历 。


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