现在老板让你回去，看来当初你的辞职老板是不知道的 。
如果以上分析是正确的，可以回去上班 。但前提条件是，向老板提出该要求的条件 。这个条件并不无道理，就是把当初批你走的那个领导要么降级使用，要么调到别的单位 。美其名曰，方便工作 。不然会对以后的工作造成非常大的不利和尴尬 。
老板让你回去继续上班，说明你在老板心里还有一席之地 。不是你的人脉关系好就是技术过得硬，抓住机会，乘势而为，前途是一片光明 。
就是退一步说，任何条件都不讲，继续干你的老本行，让那个和你闹掰的领导也掂量掂量 。
总之，退一步海阔天空，有容乃大 。珍惜机会，干好自己的本职工作，对待起老板重视你的作用也就得了，何必大人与小人见高低 。(2019/10/08)
见过这样场面 。当年在一间五金厂开工，厂长是老板直接任命，工作狂，管理狂，什么事都要尽善尽美，是老板的得力助手，也是老板的红人，当时我是厂里的保安头子 。
而厂里有一个青年电工，电工，电子技术十分了得，这电工年仅18岁，也是老板的大红人，基本上老板当他作儿子看待 。偏偏这电工在老板的偏护下，吊儿郎当，上班迟到早退常惯性，大部分上班下班不打卡，成了特殊员工，但工作十分勤力，为产品出厂赢得了很多钱 。但厂长看不惯这小子的坏毛病，多次与厂长顶嘴，厂长恨不得斩草除根免得带坏其它员工 。
一次这小子三天不打卡，第四天又用特别手段补打，而且当着厂长面，分明是挑战厂长的权威 。一怒之下，厂长立即炒了他鱿鱼，马上结清数滚蛋 。因为厂长有这个权力 。
想不到的是，仅一个星期，这电工又回来上班了，是老板请回来的，事后得知，这次回厂，老板还加了他工资才回 。
题主的问题因人而异，各人尽不相同，应根据实际情况而定 。回与不回？自己当事人决定 。
我来说一个 。
之前在一家公司三年，勤加班，啥都做 。老板股东开好几家公司，全部都让你做，做得你实在累不动，提离职 。老板当然是留了，但是立马招了他的熟人过来，让那人拼命和你套近乎，套话，学本领 。然后对方学得差不多，老板就开始使脸色，你不好意思只好走 。
过了没多少天，那个人发现还有事弄不好，又打电话套近乎，每天拼命问，问完了就语气开始不对 。最后只好屏蔽她的电话 。
最后，老板和股东集体打感情牌，又是加薪又是以情动人的 。我心里过意不去，还是又去解决了 。当然，解决完后，加薪是没有的，感情也没有，只有一副目中无人的样子 。当然，我也没指望过，过后删除了他们所有的联系方式 。
再这以后几年，他们还有打电话让我去上班，也有让我帮点小忙 。我再没想见过他们，只是电话里指导了下，他们最后倒是说了谢谢！
从这以后，再经历一些事，我就更喜欢一个人认真做事情了，真实的人伤不起 。
当然，也还是有真实的老板，素质高，说话算数的 。
给你讲个真实案例，
2年前，我负责的经销商有个品牌经理能力很强，这个品牌经理用Y来表示吧 。
Y是一线导购出身，在经销商接手之前就销售我司的产品，只不过是前经销商的员工，后来经销商接盘之后，Y就一起过来了 。
Y从店长开始，负责的店面业绩很好，后来该经销商开了好几个店，一个人没办法管得过来，就把Y从店长提拔成了品牌经理，专门负责我们公司这个品牌的店面运营和管理工作 。
Y也的确很卖力，而且管的也不错 。但是经过一年之后，Y信心开始膨胀了，下面有个店长Z就不服她，两个人经常吵架，经销商老板一看不行了，就找来Y了解情况，结果那天Y不知道是犯了什么劲，直接让经销商老板选，二选一 。

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