和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？ _经验常识

辞职手续全办完了吗？如果没办完的话，相当于还没有正式从公司离职，老板叫你回去当然可以回去，但要老板妥善安排你的工作岗位；如果你已经办完辞职手续，甚至已经离开公司，那肯定不能答应回去上班！为什么这么说呢？道理很简单！

全部走完离职手续，是个说长不算长，但说短也不算短的时间，如果你老板真正在意你的话，他能不知道你要离职了？他既然知道你要辞职了，他会不说话？他只要说话，他的话，你领导会不听？敢不听？你领导听了老板的话，你还能走完离职手续吗？
如果你风平浪静的走完了所有离职手续，甚至人都已经离开公司了，老板才装模做样的出现，说你“人才难得”，提出再让你回去上班。通常老板这么做，出发点都非常简单，是因为老板“一时间想找不到更合适的人了，想让你过来先顶几天” 。
注意是“一时间”，也就是仅仅在这段时间内老板“找不到”，其实老板还在“找” 。可老板是生意头脑，“一天人手不到位，他就少赚一天的钱”，还是先把原来的“熟手”叫回来“顶几天”，对他才是最划算的！为了让你回来，当然会显示出“格外在乎你”，说你“人才难得”！

当然，如果你是在辞职过程中，老板知道“你要辞职”的消息，第一时间跑过来和你沟通，要求你不要辞职，“再回来上班”，倒是有可能老板真的认为你是“人才难得”，如果你实在找不到更好的工作，觉得本公司还不错，倒是可以留下。
留下的话，要向老板提出妥善安排你的工作岗位，毕竟你和领导的关系太僵硬了，短期内很难缓和（没有外力介入，几乎不可能缓和）。继续留在原岗位，依然向领导汇报的话，你工作会很不愉快的！

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我有一段和你相同的经历。说说我的遭遇，你再决定是否回去上班。我原来所在的公司，我们技术部部长，这咱实话实说，水平非常的高，业务能力很强，公司的难题什么都是他解决的，我们在他手下混，基本就是打酱油的角色。
我属于比较好说话的那种人，他总是给我安排活干，美其名曰，培养我，说到时候让我做他助理，但我觉得这纯粹是觉得我好说话，拿我当猴玩，所以他让我干活的时候，我就总是拒绝，然后他就整天不搭理我，我一看就说我辞职。他直接批了，然后公司的人事也批了，到老板那里批辞职条，他就问了几句也批了。
辞职后几天，我突然接到了我们老板的电话，让我去公司一趟，他有事找我谈，我就去公司了，然后我们老板就问我是否和我们领导有矛盾，我就说了下自己辞职的原因，我们老板说，你这个主管太小心眼，不敢得罪，整天为了涨工资，连我都要挟，你没辞职前，他都来我这说了，你不走，他就辞职，要挟我让批了你的辞职报告，接着说，因为公司还的依赖他，所以只能让你受委屈了。接着老板说，他另外一个公司比较独立，先让我去哪里。然后见我们领导，赔礼道歉，说你错了，等你学好了技术，我立马让你取代他，老板说已经对这个技术部长忍无可忍了。
说到这里，你明白什么意思了吗，你只不过是老板看中的一颗旗子，用于对抗你曾经的领导，这也是你的价值所在，你不回去，老板还会让其他的人代替，你回去了，相当于依附了领导，作为老板的武器对抗你的前领导，你并没有那么优秀，只是老板为了达到某种目的让你回去，所以你要想清楚。因为这个事处理的不好，没有达到老板的预期，你会比前任还残。
题目是不是有乱？和“领导"闹掰了，这个“领导”应该不是老板，那这个“领导”手里的权力也够大的，你提出辞职他就有权批了？

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