和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？( 四 ) _经验常识

2.工作的晋升空间和发展机会。无论在哪个公司哪个岗位上，不要仅看那一段时间的工作体验，而要看这个工作是否还有发展空间？很多时候，意气用事可能会葬送自己的一个好工作，但是如果为了前景留下来，我觉得还是靠谱的。我曾有一位同事，因为跟领导闹矛盾而想换工作，后来公司给她换了一个部门，她后来发展得也挺好。
3.私人感情不用看得太重。很多人的职场成就感或者喜怒哀乐都来源于自己的领导，其实这不是一种理智的做法，为什么呢？你的工作主体是你自己，而不是围着你的领导转；你的工作成就感应该来自于自身的工作，而对你的工作的评判应该有多个维度，而不仅仅是领导这一个维度。工作多年之后，你就会发现，嗐，领导有什么，钱到自己口袋里才是王道！
所以，如果你提出离职，你的直接领导同意了，但是你的老板来挽留你，这时候你已经有了谈判的主动性，你可以认真考虑一下要跟老板要什么，然后再来判断到底要不要继续离开。万一你的诉求老板一一实现，那为什么不留下来呢，你说是不是？
[击掌]【大凡田职场e洞察】观点：同直属领导闹僵了，只要老板真心诚意的要你回去，是完全可以回去的。
[玫瑰]举例
我表弟在某上市公司财务部任主办会计，跟财务经理发生了一些不愉快的事情发生，这种事情持续了一年半，为此财务经理处处给我表弟穿小鞋。尤其是我表弟在有一次做账的过程中出现了一个小问题，但不影响整个财务报表的输出，财务经理就在大会小会上批评了我表弟好几次，树为负面标杆，我表弟实在忍不住了，就向财务经理提出了辞职，财务经理也同意了我表弟的辞职，大家就在斗气之中，匆匆忙忙两天完成了交接手续。
很有趣的是在第4天的时候，我表弟接到了老板的电话，让我表弟回去继续工作。我表弟说已经辞职了，我就不来了。老板说，你已经跟了我6年了，财务账目是能做的比较好的，我也知道你和财务经经理之间有一些不愉快，但没有想到财务经理的胸怀会这么小，在我不知道的情况下同意了你的辞职，所以你还是回来吧。我表弟坚持说，既然已经走了，那我还是不回来了，也感谢老板这么多年对我的栽培，同时也希望老板帮我推荐一家单位继续做会计。
在第6天的时候，老板又再次来了电话，让表弟回去继续工作，我表弟真的有点左右为难。于是就试探的跟老板说，非常感谢老板对我的信任和包容，能不能考虑我在公司旗下的另外一个子公司做会计工作。老板说，我给两个公司的会计对调一下也是可以的，那你回来吧。
于是我表弟在第9天的时候，在另一家子公司报到上班了。
[赞]1：只要能力和水平在，老板为你协调了上下级关系，是完全可以回来上班的。
人在职场中不管是做哪项具体的工作，都要尽心尽职做好本职工作，同时能从部门和公司角度出发，为老板思考问题，为老板节约成本，那么没有哪一个老板是不喜欢这种员工的！
即使你的直属领导同意了你的辞职，但老板是你上级的上级，老板对你的工作是清晰的，对你的水平是认可的，同时老板又是真心诚意的，就像这个例子一样，老板为了规避你回来以后，还是面对这样一个领导，受到这种领导的继续欺压，更是这种领导变本加厉的打击，所以老板把你调换了工作岗位，但仍然从事财务会计工作。
所以在这里最为核心的一个点是，你的工作能力和水平一定要通过多汇报的方式，让老板清晰的认知到，这是职场人往往容易忽略的一个点。因为职场人往往都认为，我只要对自己的直属上级负责就可以了，没必要越过上级，再到上级的上级那里去汇报，将是得不偿失的。

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