本质一：面试的随和性
身处职场并不是古代读书的时候，老先生拿着戒尺站在自己一旁，一旦自己说错一个字，他便会把戒尺取出，并且恶狠狠的说：把手拿来 。
如果把时间的车轮往前再倒上几十年，这样的情况可能还会出现，一般会在一些比较抢手的岗位、比较抢手的职业当中，面试官会凶神恶煞的问你：你有什么资格来这一家企业进行面试？
但是现阶段以人为本几乎成为了企业发展的价值观，而在这个价值观的贯通之下，面试永远没有我们想象的那样复杂 。能在这家企业工作就在这家企业工作，不能的话，再去找新的企业呗 。
这也就决定了面试具有随和性，不用着急，不用上火，该说什么就说什么，该做介绍就做自我介绍 。
本质二：面试的互动性
当我们确定了随和性的价值前提时，就必须要意识到面试还有着它本身的互动性 。
在真正的职场面试过程中，我们总不能自己一个人说，然后把面试官丢在一边 。自己叨叨叨叨，说了几千句、几万句，面试官一脸蒙圈，喝了两杯咖啡之后把你请出去，这样的面试是非常不成功的 。
在真正的职场面试当中，我们鼓励员工，事实上员工也必须这样做：和面试官建立一个友好的沟通平台 。而这个沟通平台就是面试的互动性，面试官问一句你回答一句，你问面试官一句，面试官在回答一句，通过两个人相互提问问题来了解自我和对方的公司 。
本质三：面试的可延续性
在面试的过程中，我们不建议员工钻牛角尖，也不建议员工把话说死了 。比如在面试的第一分钟里你就告诉了面试官，自己一来不会加班，二来不会为公司做额外的贡献，三来公司的团建、公司的聚餐自己也不会参与，并且公司必须是给自己月薪八千或者月薪两万 。
除此之外还包括面试员工提一些比较苛刻的条件，说一些比较难听的话，这些都会将面试推向一个断头台，让面试无法延续 。在最开始面试阶段，我们更建议做人留一线，日后好见面 。面试的过程中留下一些底线，说一些比较综合性的话，当然这些综合性的话，并不是说完全不顾自己的利益，只是在自己的利益妥协的一个前提之下，做出更大的利益考量和利益较量 。
本质四：面试的可持续性
面试的可持续性则关系到你这个面试能否继续延续下去，关系到你这个面试进行到哪一步 。
大家都知道一个正规的企业，一个正规的公司，并不是一次面试就直接进来的，除非岗位特殊 。一般情况下会有二次面试，严格的岗位，甚至还有三次面试、四次面试，无领导小组面试以及笔试 。
这就意味着员工在面试的时候，一定要保证自己的面试可持续性，在自己进行初步面试结束之后，面试官对自己有兴趣，并且邀请自己来第二次面试，如果面试官对自己没有兴趣的话，那么怎么折腾都是白搭 。
本质五：面试的公平性
接下来讲的这一点几乎囊括了之前所说的所有点，但与此同时它是面试过程中最重要的一点，那就是公平性 。
很多小伙伴可能两头蒙圈，根本不知道公平是啥意思 。简单讲：面试的过程中一般会触及到三个板块，第一个板块是面试人员，有可能是自己一个人来面试，也有可能很多竞争对手来面试 。第二个板块和第三个板块分别指与自己坐在面对面的那个面试官以及面试官背后所代表的企业 。而这个公平性指的是所有人的公平，在面试的过程中不存在歧视，也不存在压榨，双方之间或者三方、四方之间永远是坐在一个公平的平台上进行探讨、进行会谈 。
当我们明白面试的本质之后，就要去窥探另一个问题：如何提高自己的面试通过概率？大家都是来面试的，也都有两把刷子，甚至有一些人不惜来压低自己的薪水来获得这个岗位 。这个时候你就需要努力表现，而努力表现之一便是提升自己的软实力，并且把自己的软实力随时随刻的展现出来 。

• 异性交友圈很少怎么办？
• 秋葵怎么做茶
• 头发是怎么洗的
• 怀孕为什么还有宫外孕，怎么保证一定是宫内孕呢？
• 对于日本近6成民众提出取消奥运会你怎么看？
• 广东省考什么时候开始面试？
• 沙拉酱怎么做好吃
• 怎么进入企业年报
• 中国邮政储蓄银行存折丢了怎么办
• 融创中国停牌，我房子怎么办？