啥是软实力？

软实力这个词汇最开始流行的时候，是在上个世纪，慢慢的变成一个词汇，变成职场当中的必备技能，而是在本世纪初 。

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在面试的过程中，每个人都有着自己对应的硬件，比如你去面试会计的时候，你有会计证；去面试护士的时候你有护士证；去面试保安的时候你也有着对应的保安证，而这一切我们都称之为硬实力 。除此之外还包括你的英语四六级过没过，你在学校当中的表现，在社会当中的表现，这些通通都是硬实力 。
但是把硬实力抛出在外，包括但不局限于你的人脉、你在某个企业可能工作的时间、你是否已婚、是否拥有孩子，这些都是你的软实力 。
软实力的具体优势是啥？
如何展现个人软实力
每个人都有着或多或少的软实力，只不过有一些软实力我们不懂得如何展现，或者我们根本没有在意这些所谓的软实力 。而在面试的过程中，如何把自己原本没有在意的实力展现出来才是最为关键的 。这就相当于空有一身本领，却不知怎样体现 。而在面试的过程中，我们必须把这一身本领通通的施展开来 。
我们首先要分析这家企业的特性，比如这个企业是一个新兴企业或者一个小企业，经不起大风大浪，我们就需要表明自己的稳定性以及自己对公司的忠心，而这一部分可以通过自己已婚，自己在这个城市打拼，已经买了房子来体现 。
同样的道理，如果是一家大企业，家大业大不怕风浪，害怕的就是员工不能够实现自己的价值，我们需要展现出自己在其他企业的业绩，自己的人脉，自己的网络圈子 。如果这些能够打动面试官，也就有很大概率进入这家企业 。

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软实力得到体现后，如何提升自身地位？
软实力是一个隐形的附加效应，而这个附加效应并不是累加，也不是累乘，而是以一个指数的形式在递增 。
这就意味着只要你拥有软实力，并且你的软实力比其他人高上一点点的档次，那么你的形象在面试官的心中就会瞬间高大起来，并且成为这家企业的不二人选 。
当我们的软实力体现出来的时候，一定要稳之又稳，一定要稳住自己，不要觉得有了软实力就可以肆意的抬高价格，抬高筹码 。在拥有软实力的时候，我们要一定保证自己的软实力真实有效的前提之下提出一些合理恰当的建议以及要求 。
只要要求合理，并且是伴随着自身软实力的提升而提出来的要求，面试官一般都会允诺 。即便因为面试官权限问题无法及时的允诺，在随后的谈判过程中也能够进行一个合理规划 。
软实力得到提升，我们几乎得到了面试官的认可，但是在得到面试官认可之前，我们还需要做一点，这一点是锦上添花，而不是雪中送炭 。那就是：如何提高交流的频次和互动的氛围 。

交流频次是什么？

之前一位心理学家曾经做出过预测，预测人一天所说的话数量是多少，因人而异，男士和女士都有着对应的话语数 。
而我们仅仅统计的是大家每一个人的说话，但是每一个人的说话是有两种可能的：第一种可能是在大庭广众之下与他人互动，第二种可能则是自己内心碎念，这两种不同的话语代表着两种不同的情况 。
而我们今天所指的交流更多的是指你与其他人进行平等的对话或者不平等的对话，而在职场当中，我们把交流频次在面试过程中进行一个引申：我们与面试官之间的对话互动 。
互动氛围是什么？

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