所以，只要有面试的机会，一定要抱着自己就是要成为公司一员的心情去准备面试，这种强烈的信号发送给面试官，面试官一定能接收到 。
收到这种意愿度信号，在接下来的面试过程就会顺畅很多 。
综上，先准备心情再准备事情，想明白自己的工作方向，带着一定要入职的信念去准备，就是一个好的开始 。
2、充分了解岗位和企业信息
俗话说：知已知彼，百战不殆，在去面试之前，你需要对公司的信息做一个全面的掌握 。
比如公司的业务是什么？
发展前景如何？
能否找到业务相类似的公司
以便对业务做进一步了解
公司在招聘的其他岗位有哪些？
公司的氛围是严肃还是活泼？
与自己是否匹配?
尽可能多方面的去了解 。
了解完公司信息
还要仔细阅读岗位说明：
这个岗位承担的具体的工作职责是什么?
你是否能够胜任?
你胜任岗位的优势在哪里?
这个岗位的工作内容是否有你期望的成长空间?
在这样的岗位上你预计要工作多长时间?
带着这些问题去准备答案，一方面可以做到心中有数，能够增加自己的信心，另一方面可以在面试中就你所关心的问题与面试官形成良好的互动，让面试官知道你是经过充分准备，认真对待这次面试机会的 。
3、会回答也要会提问
面试的一般流程是，自我介绍，面试官就工作经历进行提问，面试官回答面试者的提问 。
前2个环节基本是以侯选人的回答为主，在回答问题的过程中，你可以通过star模型来描述工作经历 。
S:situaiton,情景，就是你开展一项工作的背景信息 。
T:task,任务，你工作的目的或者是需要解决的问题 。
A：actiont 行动，为了完成任务你采取了哪些行动 。
R：result,结果，这些行动达到了什么样的效果 。
举个例子：
“描述下你在招聘岗位上的突出工作成就 。”
之前我们这样回答：
我在一个月之内给公司招到20名客服 。
之后可以这样回答：
今年8月份，公司业务体量较之前翻倍，需要在一个月内到岗20名客服，当时是招聘淡季，在我一人承担部门其他人事事务的同时要兼顾招聘，为了完成这个招聘任务，我从用人部门借调1名人员配合组成招聘小组，开发了适合招聘客服岗位的58同城网站，制定邀约量、面试量的目标，每日，每周进行面试总结，连续加班1个月，最终在规定的时间内完成了招聘任务 。
在star模型表述工作经历时，也有需要注意的3个方面：
1.尽量不要讲模糊不清或的词语，如可能、我们、大概等；
2.尽量不要讲主观，而是讲客观结果，如我觉得、我认为等；
3.不要提供虚假工作经历，夸大工作结果 。
Star模型回答问题，会让面试官能够清晰的了解到你的过往经历，如果在描述的过程中，面试官有感兴趣的细节，会继续追问 。
通过这样的表述方式，一方面在面试回答时更有逻辑性，另一方面通过结果的展示可以更好的展示自己的能力 。
候选人回答环节结束，就到了候选人提问的阶段，很多侯选人到这个环节就头脑空白 。
不知道如何提问更恰当，建议你从部门、岗位、公司三个维度出发，除了可以进一步加深对公司及岗位的理解，还可以再一次表现出我们加入公司的意愿程度 。
关于部门的问题举例
部门现有的人员配置情况？部门目前的工作重点及难点是什么？部门的业绩目标是什么？团队的整体氛围？
关于岗位的问题举例
这个岗位的具体工作内容？岗位的业绩考核维度是什么？岗位后期的发展空间是什么？

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