这种情况下，面试官其实是把这样的谈判空间、谈判利益通通的拿在自己手中，问一下你的意见 。如果你所提供的价格或者薪水比面试官预期的那个最低薪水还要低的话，非常荣幸的告诉你，你已经上套了 。
正常的回答问题程序应该是自己在之前在某个企业当中的工作薪水是多少，然后转而问面试官，你觉得公司能够给我多少薪水呢？不会给我比之前公司工作的最低薪水还要低吧？
面试的协商与妥协
如果我们确定在一家企业工作，并且这个确定的总时长达到了两个小时，接下来薪水谈判的时间往往会比两个小时还要多 。大家不要觉得这个过程非常繁琐，因为这一次面试基本奠定了你在这家企业当中薪水的最底线 。
所以在面试的过程中，我们要进行协商，要进行谈判，更多的时候是双方之间的妥协 。你退让一些利益，公司也退让一些利益，最终达到一个中间合适的那个点，而那个点就是你的月工资 。
所以在与公司讨价还价的过程中，我们不要觉得烦，面试官也不会觉得烦，他们往往会乐在其中，来看一看这个员工究竟有多少能耐，能从公司里面捞到多少工资 。
个人的最大获利
至于最后的妥协和协商所能够拥有的个人最大获利，这仅仅是个开始而不是结束 。要知道我们在面试过程中所进行的谈判协商，关于自己薪水的一些讨价还价，往往指的是自己最开始进入这家企业的薪水 。紧随其后的员工福利上升，则是你要头疼的事情，至于如何上升，如何提高自己的福利，则需要进入企业之后进一步摸爬滚打，了解企业的规则再做打算 。
身处职场当中，面试与被面试往往是员工与面试官进行的系列谈判 。而在这个系列谈判当中不要急不要慌，展现自身软实力的同时，进行个人利益的最大化考量 。

因为面试本身具有随和性、互动性、可延续性、公平性和可持续性，以及在面试时具有对应的弹性制度，只要我们能够展现出一个优秀的自我，把自身的软实力和硬实力进行密切结合，不但能够找到一份可喜的工作，还能够在原有的薪资水准上进一步提高 。
面试，是每一个求职找工作中必经历的过程，通过面试，在众多候选人中选出最匹配岗位的人选 。
求职者通过面试，可以充分展示除简历以外的其他信息，如自己的优势与特长，让面试官更好的发现自我价值，是通往成功入职的最后一步 。
一场面试的重要性不言而喻 。
如何提高面试能力，让我们在众多候选人中脱颖而出，顺利拿到OFFER，这就要掌握一定的面试技巧 。
在面试了上百名侯选人之后，我总结了这3条经验，助你在面试中更好发挥 。
1、明确求职方向和求职意愿
这是面试前的第一步，也是很容易被忽视的一环 。
在求职前，首选要问问自己这两个问题：你了解自己吗？知道自己想要从事什么样的工作吗？
一个有着清晰工作目标的人，不会在投递简历的时候海投，不会在选择职业时随大流，也不会在面试过程中找不到话题，无所适从 。他能够清楚选择这家公司的理由，也会花时间研究自己的岗位匹配度 。
除了明确好自己的职业目标，你还需要明确表达出自己的求职意愿 。
有些侯选人非常清楚自己想从事什么类型的工作，可是在求职的过程中发现自己与目标的岗位有所差距，也去不了自己第一意向的公司，只能退而求其次 。
或者是有的求职者，觉得公司都一样，随便问问得了的心态，因此在面试的过程中比较被动 。
这种只是随便找份工作或者你不是我的最好选择，自然不会吸引面试官与自己产生同频，通过率必须很低 。

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