关于公司的问题举例
目前公司的产品所处阶段？产品的推广形式？面试官对公司的评价等等 。
在最后提问环节，建议不要问薪酬福利相关的问题！
企业在招聘人员时，更关心员工是否匹配岗位以及员工看重公司发展还是只关注个人需求，不太能接受过度重视薪资福利的员工 。因此建议你在面试通过后再讨论细节 。
诸如其他工作时间，是否加班、五险一金等问题，招聘网站上都有展示，也可以提前向HR咨询，不用浪费时间在宝贵的面试环节 。
凡事预则立，不预则废，先明确方向再准备细节，希望通过上面的面试经验分享，可以让你在下一次面试过程中不再慌张，收获一份满意的OFFER 。
大家好，我是山村隐童，有趣的回答，需要更多人的关注和支持，答案在链接里
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职场面试，了解面试企业的相关产品信息、服务、所在行业 。所谓:知己知彼百战不怡！
报考公务员事业单位，你想知道自己面试应对心理成熟度水准吗？
面试时公务员、事业单位招聘中最常见的筛选手段
面试有应对技巧，面试有心理成熟度 。
面试心理成熟度越高者，越容易应对面试中的各种问题 。
本测试从面试中最常见的十个维度出发，以面试中的常见题目为题干情景，编制了七十多道题项，全面检查你的面试应对能力与面试心理成熟度水准 。
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面试是决定一个命运的关键时刻 。在千军万马中杀出来，走到这一步很不容易 。为了保证面试通过，我们应该做到以下几点 。
一是符合礼仪规范 。从着装，敲门，离场，问好都请注意规矩，这个网上都有的，不再一一赘述 。
二是逻辑清晰 。不要东扯葫芦西扯瓢，要围绕给出的问题，条理清晰的回答出来 。要注意层次，不要“第一”里面再套“第一”，“首先”里面再套“首先”，等等 。
三要抑扬顿挫 。不要一个调子答下来，让人感觉你不是在答题，是在背辅导班答案 。声音要平和而不低，不要畏畏缩缩 。
四要展现自我 。通过面试展示你有那些优点，刚好是职位所要的人，错过你考官会后悔一辈子等等 。
做到这些，基本上会有很大概率通过的 。

文章插图
面试是我们通向社会的第一个门槛，成功跨越这个门槛就可以成功进入社会，否则就只能在门外徘徊了 。面试的本质是什么，就是将你最好的一面展现给HR，让他们可以从你的身上看到他们想要的东西—所应聘岗位需要的能力，这样才能最终通过面试 。
想要在面试的十分钟通过面试，那你就要在事先做足九十分的努力，面试前的准备可以帮助你提升30%的通过率，不低了吧，应该把握好这30%！

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