“二胎”政策放开后 ， 因女职工扎堆生育 ， 有单位出台“排队怀孕”的办法 ， 以防工作的正常运转受到影响 。 一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷——

　　“插队”怀孕被辞退 ， 能否获赔？

　　史友兴

　　为了破解女职工扎堆生育的困局 ， 单位出台规章制度 ， 对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分 ， 并根据得分的高低排队 ， 确定怀孕顺序 ， 违反规定者按自动辞职处理 。 一名女职工“插队”怀孕 ， 被单位以严重违反用人单位的规章制度为由 ， 解除了劳动合同 。 为此 ， 这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿 。 那么 ， 生育高峰期单位下令“排队怀孕” ， 女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？