员工怀孕被要求“排队”

　　潘佳怡 ， 是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师 ， 2008年3月入职 ， 当年9月 ， 潘佳怡与单位签订了劳动合同 。 2014年9月 ， 双方再次签订期限为两年的劳动合同 ， 其中第29条约定 ， “如违反幼儿园规定 ， 合同自动解除” 。 2016年9月合同期满后 ， 双方未续签劳动合同 ， 但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作 。

　　苗苗幼儿园规模不小 ， 教职员工有数十人 ， 除了几名后勤人员为男性外 ， 在一线从事教学工作的都是清一色的女教师 。 幼儿园创办的时间不长 ， 教师都很年轻 ， 有近一半的教师已是年轻的妈妈 ， 其余的老师也陆续进入育龄期 ， 教学工作受到一定的影响 。 好在领导统筹兼顾 ， 合理安排教学计划 ， 学校的教学工作依然井然有序 。