男子起诉要求赔偿 五年七案获利颇丰

　　张某诉称 ， 科技公司在张某入职前已经做了详细的背景调查 ， 对其学历及工作经历都非常满意 。 科技公司在2017年11月11日以不适用企业文化为由与张某解除劳动合同的行为违法 ， 双方应继续履行 。 张某一直在科技公司工作到2018年1月 ， 科技公司应向其支付工作期间的工资 。

　　科技公司则辩称 ， 张某向科技公司提供虚假资料 ， 科技公司与其解除劳动合同的行为合法 。 科技公司于2017年9月30日向张某送达解除劳动合同通知书 ， 但是张某拒绝签字 。 张某近5年来 ， 与多家公司发生劳动争议纠纷 ， 通过诉讼方式谋取不正当利益 。