法官表示 ， 诚实守信不仅是劳动者在工作中应当遵守的基本原则 ， 还是我们每个公民在生活中应当遵守的基本社会道德 。 在该案中 ， 张某在科技公司面试登记表工作经历一栏中填写的内容与事实不符 ， 属于提交虚假资料 ， 科技公司依据双方劳动合同的约定与张某解除劳动合同的行为合法 。

　　■法院提醒

　　求职简历要诚实守信

　　该案例提醒劳动者 ， 在求职时不要夸大其词、编造光鲜履历 ， 因为一旦谎言被拆穿 ， 不仅会被用人单位开除 ， 而且有可能得不到任何经济补偿 。 同时 ， 用人单位人力资源部门应对拟聘用员工尤其是高管类员工进行及时严格的背景调查 ， 并在此基础上准确判断是否招录相关人员 ， 避免“碰瓷”现象的出现 。