有关专家提醒 ， 对某些用人单位制定的“霸王条款” ， 除了职工要增强法制意识依法维权外 ， 劳动监管部门要加强普查 ， 对一些不合法的规章加以监管；同时 ， 工会组织要多关注用人单位的劳动规章 ， 向“霸王规章”说不 ， 并为权益受损职工提供必要的法律援助 。

　　金蕾认为 ， 用人单位和职工之间的信任最为重要 。 “在不违法的前提下 ， 用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度 ， 同时 ， 也要考虑到现实可操作性 。 用人单位和职工只有相互尊重和信任 ， 才能为双方带来健康发展的良好态势 ， 创造更多的价值和效益 。 ”

　　于灵歌