根据职工们爆料 ， 除了请病假 ， 还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束：有企业规定 ， 员工一天上厕所不得超过3次 ， 每次不得超过10分钟；有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次；还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个 ， 桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定 ， 会被扣减工分或奖金作为惩罚 。

　　前不久 ， 据媒体报道 ， 陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员 ， 全勤月收入2200元 。 可今年9月离职后 ， 小雪发现9月的工资竟成了负数 。 从工资条上看 ， 小雪的工资为每天60元 ， 出勤20天共1200元 ， 因为迟到忘打卡扣除145元 ， 旷工两天每天扣500元等 ， 最终实发“负195元” 。

　　为什么会出现这些“奇葩”规定？某大型互联网公司HR金蕾告诉采访人员 ， “奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的 ， 例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条 ， 或是利用上厕所溜班串岗的情况 ， 给企业造成一定的负面影响 。