单位和职工间的信任最重要

　　对于不少职工而言 ， 用人单位某些规定虽“奇葩” ， 但由于可能并不违法 ， 还是会默默忍受 ， 或选择主动“跳槽” 。

　　此前 ， 有案例显示 ， 一名职工因闹肚子 ， 不符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除 ， 向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉 。 仲裁委认为 ， 公司这一规定不符合劳动法规 ， 属于无效制度 。

　　杨保全指出 ， 对于不触犯法律的“奇葩”规定 ， 职工可以向工会、劳动行政部门投诉 ， 而对于明显触犯法律的“奇葩”规定 ， 如果涉及职工切身利益的 ， 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的 ， 可以直接向法院提起诉讼 。