变相裁员易引发道德法律风险

　　□ 沈斌倜

　　变相裁员 ， 是用人单位采取软裁员的方式 ， 如调岗 ， 降薪 ， 恶意绩效考评 ， 或不安排工作岗位等 ， 迫使员工主动辞职 ， 从而避免劳动合同法的一些规定和补偿 ， 其实质就是裁员 。 遭遇变相裁员的员工往往无法或很难得到解除劳动合同经济补偿金 ， 在仲裁诉讼中也因为搜集证据不足面临败诉风险 。 目前互联网行业裁员现象多发 ， 不过与其他行业相比 ， 变相裁员的方式大同小异 。

　　变相裁员不是正常的人力资源管理手段 ， 尽管从表面看能为企业节省一部分解除劳动合同的经济补偿金 ， 但容易引发道德风险和法律风险、丧失员工信任 ， 影响到在职员工的信心和工作积极性 。 变相裁员一般也会使多名员工的工作处于不稳定状态 ， 容易引发大规模集体劳动争议 ， 影响社会和谐 ， 也对企业的正常经营造成影响 。

　　劳动合同法规定劳动合同的变更 ， 应当经过协商一致或者符合法定的情形 ， 劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护 ， 如果没有法定情形 ， 只要劳动者不同意变更劳动合同内容 ， 用人单位强行变相裁员 ， 很容易引发法律风险 。 不过一般情况下 ， 离职员工在公司里处于比较弱势和被动的地位 ， 掌握的法律知识也很有限 ， 只能依据自己的认知去跟公司交涉谈判 。 为了保障自己的合法权益 ， 一旦出现纠纷 ， 建议其及时寻求专业律师的帮助 ， 在法律的框架内依法维权 。

　　不胜任工作也不能直接解除

　　□ 毕晓旬

　　从2018年开始 ， 多家互联网公司出现裁员现象 ， 就此次网易与员工解除劳动合同而言 ， 这并不是法律意义上的经济性裁员 ， 而是在经济放缓、业绩压力增大情况下 ， 企业为了减员增效而采取的措施 。 实践中 ， 企业解除劳动者合同时 ， 有协商一致解除的 ， 有优化组织架构采取客观情况发生重大变化处理的 ， 也有企业给员工穿小鞋、抓辫子 ， 逼着员工辞职的 。

　　网易事件透露出来的是以员工绩效不达标 ， 不胜任工作所做的处理 ， 但从法律角度讲 ， 以这一理由解除员工劳动合同也要遵循相关法律规定：首先 ， 患病或非因公负伤 ， 处在医疗期内的员工 ， 不能适用不胜任工作解除劳动合同的法律规定；其次 ， 企业如证明员工不胜任工作 ， 需要证明其经过培训或调岗后仍然不胜任工作 。 同时 ， 公司要有明确的考核标准、考核程序 ， 否则绩效不合规不一定就是不胜任工作 。 所以 ， 实践中的末位淘汰规定和以不胜任为由直接解除合同的做法都是违法的 。

　　员工在面临这种情况时 ， 要理性对待 ， 应仔细了解企业解除劳动关系的原因、依据 ， 必要时可以固定一些证据 ， 比如电子邮件、微信聊天记录、录音等 ， 把企业真正解除劳动关系的原因固定下来 ， 防止企业通过穿小鞋、抓辫子 ， 以严重违纪进行处理 。 另外 ， 应当及时向法律专业人士寻求帮助 ， 及时通过劳动仲裁、劳动监察等方式维护自身合法权益 。

　　坚持良善是解除合同基本准则

　　□ 张 瑜

　　对于公司来讲 ， 裁掉性价比不高的员工 ， 是甩掉自身包袱的一个快捷措施 。 然而面对昔日的战友、伙伴 ， 一个活生生的有思想有情感的人 ， 公司必须做好相关工作 。 笔者认为：第一 ， 必须依法办事 。 现在是法治社会 ， 互联网行业的从业者大多是学历较高、懂法懂理的年轻人 ， 面对公司单方面解除劳动合同的行为 ， 大家心里都有一个法律的准绳 。 如果公司无视法律 ， 无视人权 ， 那么必然会引起大家的不满 ， 不仅仅是被离职员工 ， 在职员工也会对自己所在的公司失望 ， 造成优秀人才的流失 。