3、做高门槛的生意 。 万达这些年 ， 一直在创新 ， 一直被模仿 ， 一直被挖人 ， 各产业都是这样 。 个别甚者 ， 某大型企业人力资源部门领导在万达总部旁边的文华酒店长期包房 ， 成天找我们的管理人员谈话 。 一会儿这个被挖走了 ， 一会儿那个被挖走了 ， 一些年轻人刚培养出来就被挖走 ， 这提醒我们 ， 不仅要创新产业、培养人才 ， 还要防止被简单模仿、防止被不断挖人 ， 就要提高竞争难度 ， 进入高门槛的产业 ， 如科技、创意、人才、资源等方面都要求高的 ， 就是我们今后发展产业的方向 。 这几年 ， 万达新进入的儿童产业、体育赛事、国际医院等产业 ， 模仿者就少了 。 因为许多综合因素在一起 ， 很难模仿了 。 如果宝贝王就是搞一个乐园 ， 那全国有一批人模仿 ， 我们先从IP、动漫开始做 ， 别人就玩不了 。