法院還建議 ， 用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定相關薪酬待遇 ， 通過規章制度對各類獎金的定義、性質、適用范圍、發放條件、發放標準、發放時間及方式等盡可能作出明確規定 ， 提高勞動者的可預期性 。

　　涉及獎金的規章制度或重大事項確定后 ， 用人單位應當通過公示等方式告知勞動者 。 用人單位的獎金制度經過民主程序 ， 不僅是為了具備合法性 ， 更可借此充分聽取員工意見 ， 加強溝通協商 ， 提高獎金制度的可接受性 。 同時 ， 在具體實施過程中 ， 用人單位應該建立異議收集和反饋機制 ， 爭取讓勞動者明白獎金少在何處、多在何方 ， 使獎金的發放合情合理 。

　　中國青年報·中青在線采訪人員 張均斌 來源：中國青年報