90后一言不合就離職

　　調研中 ， 80后、90后勞動者訴訟占比較大 ， 占全部案件的70% 。 調研報告顯示 ， 80后勞動者一方面正處于職業上升期和成長期 ， 另一方面家庭壓力較大 ， 對獎金的關注度較高 。 而90后勞動者大多初入職場 ， 學歷水平較高 ， 能力較強 ， 注重自身感受 ， 也更加注重公平合理 。 90后與用人單位的糾紛多和他們“一言不合就離職”有很大關系 。

　　全球職場人士社交平臺領英2018年曾發布一份名為“第一份工作趨勢洞察”的報告 ， 數據顯示 ， 職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢 。 70后的第一份工作平均超過4年才換 ， 80后則是3年半 ， 而90后驟減到19個月 ， 95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職 。