調研稱 ， 勞動者在離職時除少數單純起訴索要年終獎 ， 一般都和未簽書面勞動合同、二倍工資、加班費、未休年休假工資等一并提出 。 但大多數勞動者證據意識較弱 ， 收集證據能力較低 ， 未能提供用人單位發放年終獎的相關證據 。

　　因此 ， 北京二中院建議 ， 勞動者入職時 ， 如果用人單位對于薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾 ， 應盡可能將口頭約定寫入書面勞動合同 。 同時 ， 注意留存年終獎發放的相關證據 ， 例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金發放規定和平時的業績考核情況等 。 出現問題時 ， 第一時間與用人單位進行交涉 ， 避免在訴訟中處于不利地位 。

　　另外 ， 勞動者也應對自己的職業發展進行合理規劃 ， 避免單純因為年終獎跟風離職、意氣離職 。 在綜合考量自身職業規劃、企業成長潛力、行業發展走勢等諸多因素后 ， 再決定是否跳槽 。 決定跳槽后 ， 也應合理選擇離職的時機 ， 注意用人單位獎金發放相關規章制度的規定 ， 避免因盲目離職 ， 對自身合法權益產生不利影響 。