你认为谁会胜诉？
在过去很长一段时间里 ， “不作恶（Don’t be evil）”一直是谷歌非常著名的非官方座右铭 。
这一理念最早诞生于上世纪 90 年代末 ， 彼时有一些商业人士加盟技术驱动的谷歌 ， 其创始人之一的 Amit Patel 及部分早期员工对此感到担忧：他们担心未来谷歌会在客户的要求下 ， 做一些不好的事 ， 例如更改搜索结果排名、被迫开发一些产品 。
为此 ， Amit Patel 曾在与客户会面时 ， 在一个白板中明确地写了一句“永不作恶” 。 后来 2004 年谷歌首次公开的募股招股书 ， 即谷歌创始人的一封信中 ， 也提到了“不作恶”：“不要作恶 。 我们坚信 ， 作为一个为世界做好事的公司 ， 从长远来看 ， 我们会得到更好的回馈——即便我们需要放弃一些短期收益 。 ”
但近日 ， 据三位前谷歌员工起诉：“不作恶”这个座右铭 ， 早已被谷歌自己打破了！
1 检举“作恶”行为 ， 反被辞退这三位前谷歌员工均为软件工程师 ， 分别是 Rebecca Rivers、Sophie Waldman 和 Paul Duke 。 他们强调 ， 在入职时都签署了一份谷歌的行为准则 ， 其中就包括了一条“不作恶”的规定：“记住…不要作恶 ， 如果你看到一些你认为不对的事情 ， 一定要说出来！”
基于这一规定 ， 2019 年在美国海关和边境保护局（CBP）向云服务提供商合作的请求后 ， 这三位软件工程师写了一份请愿书并在全公司进行分发 ， 要求谷歌确认不会向 CBP 以及移民和海关执法局（ICE）出售云计算软件（注：当时 CBP 被指控侵犯人权 ， 关押移民并将父母与子女分开） ， 即拒绝成为“同谋”：
“我们要求谷歌公开承诺不会直接或间接地向 CBP、ICE 和 ORR（难民重新安置办公室）提供任何基础设施、资金或工程资源 ， 直到他们停止侵犯人权 。 现在是时候说不 ， 我们拒绝同谋 。 ”
但不曾想 ， 三个月后这三位软件工程师突然收到了谷歌的解雇通知 ， 理由是“明显且屡次违反公司的数据安全政策” ， “向媒体泄露了机密信息” ， 并且对“工作范围之外的信息进行了系统搜索” 。
这个大而空的解雇理由他们并不接受 ， 联想到之前那封请愿书 ， 他们一致认为是因为曾抗议谷歌向 CBP 提供云计算软件而被解雇 ， 也因此在近期起诉谷歌违反了自己的行为准则和加州公共政策 。
据法庭文件称 ， 谷歌在解雇这三位工程师时 ， 从未明确指出他们以何种方式违反了公司的“数据安全政策” ， “对工作范围外的信息进行系统搜索”也纯属污蔑：他们声称只访问过所有谷歌员工都可以找到的文件 。 反之 ， 谷歌因他们曾抗议公司与 CBP 进行“邪恶”合作而解雇了他们的行为 ， 显然打破了其自身定下的“不作恶”行为准则 。
【谷歌真的“不作恶”？前员工起诉：它早已亲手打破座右铭】截止目前 ， 谷歌尚未对此事做出回应 。
2 从“不作恶”到“做正确的事”其实就算没有这次的诉讼 ， 谷歌“不作恶”的口号也早已被多次质疑 。 如开头所说 ， 在“Don’t be evil”这一理念刚提出时 ， 谷歌可能的确是怀着一颗“不作恶”的初心 ， 但它始终是一家商业公司 ， 在利益与道德面前 ， “不作恶”的座右铭逐渐被遗忘 ， 甚至在 2015 年谷歌宣布重组、成立 Alphabet 总公司时 ， 直接将 Slogan 更换成了：“Do the right thing” 。

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