法官提醒 ， 劳动者如果应聘餐饮行业后厨岗位 ， 应在入职之初即向招录人员询问清楚自己的实际用人主体是餐饮企业 ， 还是厨师长 。 如果用人主体是厨师长个人 ， 需要注意的是厨师长作为独立自然人 ， 并不具备用人单位的主体资格 ， 因而劳动者无法与其建立劳动关系 。 此时 ， 劳动者应清楚认识劳动关系与非劳动关系的权利义务差别 ， 谨慎考虑之后再行决定是否入职 。 同时 ， 法官提醒餐饮企业 ， 依法为员工缴纳社会保险是用人单位应当承担的法律责任 ， 以后厨承包的形式掩盖劳动用工的事实 ， 只能是搬起石头砸自己的脚 ， 无法规避法律责任 。

　　“和谐的劳资关系有利于餐饮行业的健康发展 。 ”法官提醒餐饮行业用人单位应规范用工 ， 餐饮行业劳动者在诚实劳动的前提下 ， 应不断增强自己的法律意识 ， 提高自身维权能力 ， “餐饮企业与劳动者应合力打造良好的劳资关系 ， 促进餐饮行业健康发展” 。