“我们可以录用你 ， 但做这个工作要扛机器、拍片子 ， 你5年内不能要孩子 。 ”刚毕业的新闻学研究生张纯在面试西部某省级中医院宣传部的一份工作时被如此要求 。

　　“这简直就是就业歧视、生育歧视！”张纯气愤地说 ， 招聘时用人单位还曾明确表示想招男生 ， “但当时没人报名 ， 不得不录取我” 。

　　时值毕业季 ， 不少应届毕业女生有与张纯类似的经历 。 近日 ， 北京市人社局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》 ， 直指就业歧视中的种种现象 ， 通知明确要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 ， 不得性别优先 ， 不得将限制生育作为录用条件 。