36岁的金鑫说 ， 在她面试的近10家单位中 ， 有接近一半是因为她已婚未育而拒绝了她 。 “我真想当面告诉面试官 ， 现在不允许问这个问题了！”说起求职经历 ， 金鑫一肚子委屈 。

　　2017年 ， 智联招聘针对全国近13万名职场人士开展的调查显示 ， 22%的受访女性认为就业中性别歧视现象严重 ， 比受访男性高出近8% 。 这份《2017中国女性职场现状调查报告》指出 ， 在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中 ， 25~35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期 ， 处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显 。 已婚无子女的女性面临生育的“风险” ， 更易遭受就业性别歧视 。

　　事实上 ， 《通知》除了要求各单位在招聘过程中不得询问妇女婚育情况外 ， 还明确建立健全女性劳动者维护平等就业权利的机制 。